一、什么是竞业协议？

竞业协议，全称为竞业限制协议，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产与原用人单位相同的业务。这一协议旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。

二、竞业协议的主要内容

1.竞业限制的范围：明确限制劳动者在哪些行业、哪些地区从事与原用人单位相竞争的业务。

2.竞业限制的期限：通常为劳动合同解除或终止后的一定期限，如一年、两年等。

3.竞业限制的补偿：用人单位应按照约定向劳动者支付一定的经济补偿。

4.违约责任：明确劳动者违反竞业限制协议应承担的责任，如支付违约金等。

三、竞业协议的适用对象

竞业协议主要适用于以下人员：

1.公司的高级管理人员、高级技术人员和业务骨干。

2.掌握公司商业秘密的关键岗位人员。

3.与公司签订劳动合同的兼职人员。

四、竞业协议的签订程序

1.劳动合同签订时，双方协商一致，明确竞业限制条款。

2.劳动合同解除或终止时，用人单位应提前通知劳动者，并按照协议约定支付经济补偿。

3.劳动者同意竞业限制协议后，双方签订正式的竞业限制协议。

五、竞业协议的解除

1.劳动者因个人原因要求解除竞业限制协议的，需提前通知用人单位。

2.用人单位因特殊情况需要解除竞业限制协议的，需与劳动者协商一致。

3.劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求其支付违约金。

六、竞业协议的法律效力

竞业协议的法律效力取决于以下因素：

1.协议内容是否符合法律规定。

2.协议签订程序是否合法。

3.协议内容是否公平合理。

七、竞业协议的争议解决

1.劳动者与用人单位就竞业限制协议发生争议，可协商解决。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

八、竞业协议的注意事项

1.用人单位在签订竞业限制协议时，应充分考虑劳动者的合法权益。

2.用人单位应按照协议约定支付经济补偿。

3.劳动者应遵守竞业限制协议，不得从事与原用人单位相竞争的业务。

九、竞业协议的更新

1.用人单位与劳动者在竞业限制协议到期前，可协商更新协议内容。

2.协议更新需遵循原协议的签订程序。

十、竞业协议的终止

1.竞业限制协议到期后，自动终止。

2.用人单位与劳动者可协商终止协议。

十一、竞业协议的补充

1.用人单位可根据实际情况，在竞业限制协议中增加其他条款。

2.劳动者与用人单位可就竞业限制协议进行补充说明。

竞业协议是一种旨在保护用人单位商业秘密和核心竞争力的协议。劳动者在签订竞业限制协议时，应注意协议内容是否符合法律规定，确保自身权益不受侵害。