富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，其加班费的计算方式一直是职场人士**的焦点。富士康的加班费究竟是如何计算的？以下将为您详细解析。

一、加班费的计算依据

1.法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。

2.加班时间：加班时间分为正常加班、休息日加班和法定节假日加班。

二、加班费的计算方法

1.正常加班费：正常加班费按照工资的150%计算。

2.休息日加班费：休息日加班费按照工资的200%计算。

3.法定节假日加班费：法定节假日加班费按照工资的300%计算。

三、加班费的计算步骤

1.确定加班时间：根据考勤记录，确定员工实际加班时间。

2.计算加班工资基数：加班工资基数一般为员工月工资的1/20，或者按照实际加班工资计算。

3.计算加班费：根据加班时间、加班工资基数和加班费计算方法，计算加班费。

四、特殊情况下的加班费计算

1.员工请事假、病假期间，如果企业安排员工加班，加班费按照法定标准计算。

2.员工在法定节假日加班，企业安排调休的，调休期间不支付加班费。

3.员工在休息日加班，企业安排调休的，调休期间不支付加班费。

五、加班费支付时间

1.加班费应在次月工资中支付。

2.企业应按月向员工支付加班费，不得拖欠。

富士康的加班费计算方式较为简单，但具体情况还需根据员工实际加班时间、工资基数等因素进行计算。了解这些计算方法，有助于员工维护自身合法权益。在追求高效率的也要**员工的身心健康，实现工作与生活的平衡。