富士康，作为中国乃至全球电子制造业的巨头，其内部奖金体系一直备受**。今天，我们就来详细了解一下富士康评定员工的奖金制度，以及评丙员工的具体奖金情况。

一、富士康奖金评定原则

1.1绩效考核：富士康对员工的绩效考核主要包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。每个员工每年都会根据这些指标进行评定。

1.2奖金构成：奖金主要包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等。

二、评丙员工奖金情况

2.1基本工资：评丙员工的基本工资根据地区、岗位、职级等因素有所不同，一般在5000-8000元人民币之间。

2.2绩效奖金：评丙员工的绩效奖金占基本工资的30%左右，具体数额根据个人绩效考核结果而定。

2.3项目奖金：评丙员工在参与项目过程中，根据项目完成情况、贡献程度等因素，可获得一定的项目奖金。

2.4年终奖金：评丙员工的年终奖金一般为基本工资的1-2倍，具体数额根据公司业绩和员工个人表现而定。

三、奖金发放时间

3.1基本工资：每月底发放。

3.2绩效奖金、项目奖金：根据项目完成情况和个人绩效考核结果，分批次发放。

3.3年终奖金：一般在次年1月份发放。

四、奖金调整机制

4.1上涨机制：员工在工作中表现出色，可申请调整职级，从而提高基本工资和绩效奖金。

4.2下降机制：员工工作表现不佳，公司将对其进行培训和辅导，若连续表现不佳，可能面临降职降级。

富士康评丙员工奖金主要分为基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金四个部分。员工在实际工作中，需要不断提升自己的能力，努力提高工作质量，从而获得更高的奖金回报。希望通过**，大家对富士康评丙员工奖金有了一定的了解。