在当今社会，关于“如何看待996”这一问题，众说纷纭。有人认为这是企业对员工的高效要求，有人则认为这是对员工权益的侵犯。**将从多个角度出发，探讨这一现象，并提出一些建议。

一、996现象的背景

1.竞争激烈的市场环境：随着市场竞争的加剧，企业为了在竞争中脱颖而出，不得不提高工作效率，缩短工作时间。

2.员工个人发展需求：部分员工为了实现个人职业目标，愿意付出更多的时间和精力。

二、996现象的利弊

（1）提高工作效率：996工作制有助于提高员工的工作效率，确保项目按时完成。

（2）提升个人能力：长时间工作有助于员工积累经验，提升个人能力。

（1）侵犯员工权益：长时间工作可能导致员工身心疲惫，影响家庭生活。

（2）加剧社会矛盾：996现象可能导致社会贫富差距扩大，引发社会矛盾。

三、如何看待996

1.企业角度：

（1）合理制定工作制度：企业应根据项目需求和员工实际情况，合理制定工作制度。

（2）**员工身心健康：企业应**员工身心健康，提供必要的休息和调整时间。

2.员工角度：

（1）明确个人目标：员工应明确个人职业目标，合理规划工作时间。

（2）学会拒绝：在保证自身权益的前提下，学会拒绝不合理的工作要求。

四、应对996的建议

1.企业：

（1）优化工作流程：提高工作效率，缩短工作时间。

（2）完善员工**：提高员工**待遇，**员工身心健康。

2.员工：

（1）提高自身能力：提升个人能力，增加谈判筹码。

（2）学会沟通：与领导沟通，争取合理的工作制度。

996现象既有利也有弊，关键在于如何平衡。企业应**员工权益，合理制定工作制度；员工则应明确个人目标，学会拒绝不合理的要求。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。