在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化作为企业发展的灵魂，其重要性不言而喻。如何改变企业文化，使其更适应时代发展的需求，成为许多企业面临的一大挑战。**将从以下几个方面探讨如何改变企业文化，帮助企业实现转型升级。

一、明确企业文化现状

1.分析企业现有文化 要深入了解企业现有的文化，包括价值观、行为规范、团队氛围等。通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对企业文化的认同程度。

二、确立企业文化目标

2.制定企业文化目标 在明确现状的基础上，结合企业发展战略，确立企业文化目标。目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。

三、塑造企业文化核心价值观

3.提炼核心价值观 通过对企业历史、产品、服务、市场等方面的分析，提炼出符合企业特点的核心价值观。如创新、诚信、共赢等。

四、优化企业文化传播方式

4.创新传播方式 利用多种渠道，如内部刊物、网络平台、培训课程等，将企业文化传播给员工。注重企业文化的实践，让员工在日常工作中学以致用。

五、加强企业文化落地

5.制定实施计划 根据企业文化目标，制定详细的实施计划，明确责任部门、时间节点、考核标准等。确保企业文化落地生根。

六、提升员工文化素养

6.开展培训活动 定期开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认同感和执行力。培训内容可包括企业历史、价值观、行为规范等。

七、营造良好的企业文化氛围

7.打造企业文化阵地 在办公场所、会议室等区域设置企业文化宣传栏，展示企业荣誉、优秀员工事迹等。营造浓厚的文化氛围。

八、强化企业文化考核

8.建立考核机制 将企业文化融入绩效考核体系，对员工的行为进行考核。考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工践行企业文化。

九、持续改进企业文化

9.跟踪评估 定期对企业文化进行跟踪评估，了解企业文化的实施效果。根据评估结果，对企业文化进行持续改进。

十、加强企业文化与外部环境的融合

10.拓展合作 与其他企业、机构进行合作，共同开展企业文化活动，提高企业知名度。借鉴其他优秀企业的文化经验，丰富自身企业文化。

十一、**企业文化传承与创新

11.培养企业文化传承者 选拔企业文化传承者，让他们成为企业文化的宣传者和践行者。鼓励创新，让企业文化与时俱进。

改变企业文化是一个系统工程，需要企业从多个方面入手，不断努力。通过以上措施，企业可以逐步实现企业文化变革，为企业发展注入新的活力。