富士康，作为中国乃至全球知名的电子制造企业，其员工的工作状况一直是外界**的焦点。特别是关于“富士康多少年可以退休”的问题，许多员工及其家属都十分关心。**将围绕这一问题，深入探讨富士康的退休政策，为读者提供实用的信息。

一、富士康的退休政策

1.1根据富士康的官方规定，员工正常退休的年龄为男性60岁，女性50岁。

1.2对于因工作原因造成身体残疾的员工，可以根据实际情况提前退休。

二、富士康退休所需年限

2.1基本情况：在富士康工作满15年，且年龄达到退休年龄的员工，即可申请退休。

2.2特殊情况：对于因工作原因提前退休的员工，根据具体情况，可能需要工作满10年。

三、影响富士康退休年限的因素

3.1工作年限：工作年限越长，退休年限越短。

3.2职级：高级职级的员工可能享有更早的退休政策。

3.3个人健康状况：因工作原因造成身体残疾的员工，退休年限可能提前。

四、富士康退休**

4.1退休员工可享受养老保险、医疗保险等**待遇。

4.2部分地区还提供退休金，具体金额根据当地政策及个人工作年限等因素确定。

五、如何申请富士康退休

5.1员工需提前一个月向人力资源部门提出退休申请。

5.2人力资源部门会对员工的退休申请进行审核，并在审核通过后，办理相关手续。

六、富士康退休后的发展

6.1退休后，员工可以根据个人兴趣和需求，选择继续学习、旅行、投身公益事业等方式丰富生活。

6.2部分退休员工选择在富士康内部或其他企业继续工作，发挥余热。

富士康的退休政策相对较为完善，员工在满足一定条件后，可以提前退休。退休年限受多种因素影响，具体需根据个人情况而定。了解富士康的退休政策，有助于员工更好地规划自己的职业生涯。希望**能对富士康员工及家属有所帮助。