在职场竞争中，挖人已成为企业发展的常见手段。企业为了吸引人才，通常会给出哪些条件呢？以下是一些关键因素，供您参考。

一、薪酬待遇

1.竞争性薪酬：提供与行业水平相匹配的薪酬，确保员工的生活品质。

2.激励机制：设立奖金、提成等激励措施，激发员工的工作积极性。

二、职业发展

1.培训机会：提供各类培训课程，帮助员工提升自身能力。

2.职业晋升：设立清晰的晋升通道，让员工看到职业发展的前景。

三、工作环境

1.舒适的办公空间：营造良好的办公氛围，提高员工的工作效率。

2.团队协作：鼓励团队合作，促进员工之间的沟通与交流。

四、**保障

1.社会保险：按规定缴纳五险一金，为员工提供稳定的生活保障。

2.年假制度：合理安排年假，让员工在紧张的工作之余得到休息。

五、企业文化

1.积极向上的氛围：营造积极向上的企业文化，让员工感受到归属感。

2.企业荣誉：分享企业的荣誉和成就，增强员工的自豪感。

六、工作与生活平衡

1.弹性工作制：根据员工需求，提供灵活的工作时间安排。

2.亲子假：为员工提供带薪亲子假，**员工家庭生活。

七、地理位置

1.优越的地理位置：选择交通便利、生活设施完善的区域，方便员工生活。

2.优美的生活环境：提供舒适的生活环境，让员工身心愉悦。

八、企业实力

1.品牌知名度：选择知名企业，为员工带来更多发展机会。

2.行业地位：了解企业在行业中的地位，确保员工的职业发展前景。

九、团队氛围

1.优秀的团队：与优秀的人共事，激发自身潜能。

2.互助精神：倡导团队互助，共同成长。

十、领导力

1.优秀的领导：具备丰富经验的领导者，为员工提供职业指导。

2.人文关怀：**员工需求，关心员工成长。

十一、企业价值观

1.正面的价值观：认同企业的价值观，与企业发展同步。

2.社会责任：**社会公益，承担企业社会责任。

企业在挖人时，需要综合考虑以上因素，以吸引和留住优秀人才。而对于求职者来说，了解这些条件有助于他们在求职过程中做出明智的选择。