广州移动的待遇计算方式一直是求职者**的焦点。广州移动的待遇是如何计算的？下面，我将从几个方面为大家详细解析。

一、基本工资

广州移动的基本工资是根据岗位和职级来确定的。职级越高，基本工资越高。基本工资占整体待遇的比例约为50%。

二、绩效奖金

广州移动的绩效奖金与员工的业绩密切相关。业绩好的员工，绩效奖金会相对较高。绩效奖金占整体待遇的比例约为30%。

三、项目奖金

广州移动会根据项目的完成情况发放项目奖金。项目奖金的金额取决于项目的规模和完成质量。项目奖金占整体待遇的比例约为15%。

广州移动为员工提供各种补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴的具体金额根据员工的岗位和实际情况而定。

五、五险一金

广州移动为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例为员工工资的12%。

六、年终奖

广州移动的年终奖是根据员工的业绩和公司整体业绩来决定的。年终奖占整体待遇的比例约为5%。

七、其他**

广州移动还提供以下**：带薪年假、婚假、产假、丧假等。公司还会定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。

广州移动的待遇计算方式较为多元化，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、补贴、五险一金、年终奖以及其他**。这些待遇与员工的岗位、职级、业绩和公司整体业绩密切相关。通过**的解析，相信大家对广州移动的待遇计算方式有了更深入的了解。