在互联网时代，阿里巴巴集团作为中国乃至全球的电商巨头，其薪资待遇一直是职场人士**的焦点。阿里多少薪？今天，就让我们一起来揭开这个谜底，看看阿里巴巴的薪资结构究竟如何。

一、薪资构成

1.基本工资：阿里巴巴的基本工资分为13薪，即全年12个月的基本工资加上1个月的年终奖。年终奖的发放与员工的绩效挂钩。

2.绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，阿里巴巴会发放一定比例的绩效奖金。

3.项目奖金：在完成特定项目后，员工还有机会获得项目奖金。

4.其他**：除了薪资和奖金外，阿里巴巴还提供丰富的**，如五险一金、补充医疗保险、住房补贴、员工持股计划等。

二、薪资水平

1.职级：阿里巴巴的职级分为1至12，每个职级对应的薪资水平有所不同。1职级年薪约为20万元，12职级年薪可达几百万元。

2.行业：不同行业的薪资水平有所差异。例如，技术岗位的薪资普遍高于非技术岗位。

3.地区：一线城市和发达地区的薪资水平相对较高，二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。

三、薪资涨幅

1.绩效考核：阿里巴巴每年进行一次绩效考核，根据员工的绩效表现，薪资会相应调整。

2.岗位晋升：随着职级晋升，员工的薪资水平也会得到提高。

3.职业发展：在阿里巴巴，员工有更多的机会实现职业发展，从而获得更高的薪资待遇。

四、员工评价

1.人才激励：阿里巴巴注重人才培养和激励，为员工提供良好的发展平台。

2.工作氛围：阿里巴巴拥有良好的工作氛围，员工普遍认为公司氛围轻松，团队协作精神浓厚。

3.人力资源政策：阿里巴巴的人力资源政策公平公正，员工对公司的信任度高。

阿里巴巴的薪资水平较高，且具有竞争力。对于职场人士来说，选择阿里巴巴工作，不仅能够获得较高的薪资待遇，还能实现个人职业发展。在追求薪资的也要**公司的整体发展，为自己创造更多价值。