在我国，关于“中国有多少单位实行996工作制”这一问题，实际上并没有一个准确的统计数据。996工作制，即指每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天的工作模式，这一现象在近年来引起了广泛的**和讨论。以下，我们就从几个方面来探讨这个问题。

一、996工作制的现状

1.企业类型：据不完全统计，部分互联网企业、初创公司以及一些加班文化较为严重的传统企业存在实行996工作制的情况。

2.行业分布：IT、金融、媒体等行业较为普遍，尤其是互联网公司。

3.地域分布：一线城市和部分新一线城市的企业较为集中。

二、996工作制的原因

1.市场竞争：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中占据优势，不得不提高工作效率，实行996工作制。

2.企业文化：部分企业存在加班文化，认为加班是工作态度和能力的体现，因此推行996工作制。

3.员工压力：面对激烈的职场竞争，一些员工为了提升自己的竞争力，主动选择加班。

三、996工作制的影响

1.员工健康：长期加班会导致员工身心疲惫，甚至引发各种**。

2.企业效益：过度加班可能会降低员工的工作效率，反而影响企业效益。

3.社会舆论：996工作制引发了广泛的社会**和讨论，对企业形象和行业风气产生了一定的影响。

四、应对996工作制的建议

1.员工方面：提高自我保护意识，合理安排工作和生活，必要时可寻求法律援助。

2.企业方面：建立健全的加班管理制度，**员工身心健康，营造良好的企业文化。

3.政府方面：加强对企业实行996工作制的监管，维护员工合法权益。

虽然无法给出中国有多少单位实行996工作制的具体数据，但这一现象确实存在。面对这一问题，我们应从多方面共同努力，以期营造一个健康、和谐的工作环境。