在创业初期，股东之间的股份分配是一个至关重要的问题。如何确定发起人应该持有多少股份，才能既保证公司的长远发展，又确保股东的权益得到保障？**将围绕这一核心问题，从多个角度分析并给出建议。

一、了解发起人在公司中的角色

1.发起人的贡献：发起人在公司创立初期，通常承担了更多的责任和风险，如资金投入、资源整合等。

2.发起人的职责：发起人不仅是公司的创立者，还可能是公司的核心管理者。

二、股份分配的原则

1.公平原则：股份分配应公平合理，体现每个股东在公司中的贡献和地位。

2.能力原则：根据发起人在公司中的能力和对公司的贡献，适当调整股份比例。

三、确定发起人股份的方法

1.资金投入：根据发起人在公司创立初期的资金投入，确定其股份比例。

2.贡献评估：评估发起人在公司创立过程中的贡献，包括但不限于资源、技术、市场等方面。

3.管理层职责：根据发起人在公司管理层中的职责，如CEO、CTO等，适当调整股份比例。

四、具体案例分析

1.案例一：某初创公司，发起人在资金、资源、技术等方面均有较大贡献，最终持股比例为30%。

2.案例二：某创业团队，发起人在资源整合和市场拓展方面贡献突出，最终持股比例为25%。

五、注意风险

1.避免股权过于集中：发起人持股比例过高可能导致公司治理结构不合理，影响公司发展。

2.股权纠纷：合理的股份分配有助于减少股东之间的纠纷，保证公司稳定发展。

六、建议发起人持股比例

1.初创期：发起人持股比例可占公司总股份的20%-40%，具体根据实际情况调整。

2.成长期：随着公司发展，发起人持股比例可逐渐降低，以吸引更多外部投资者。

发起人在公司中的股份比例是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。合理的股份分配有助于保证公司稳定发展，同时维护股东权益。在实际操作中，建议发起人根据自身情况，结合以上原则和案例，制定合适的股份分配方案。