在我国，联通混改（混合所有制改革）一直是企业改革的热点问题。许多人对混改后的赔偿问题充满疑问，尤其是“联通混改能赔偿多少钱”这一问题。**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解析。

一、什么是联通混改？

联通混改是指中国联通通过引入战略投资者、优化股权结构，实现混合所有制改革的过程。这一改革旨在提高企业活力，增强市场竞争力。

二、联通混改的赔偿方式

1.股权激励 在混改过程中，企业会向员工发放股权激励，使员工成为企业股东，共享企业发展成果。股权激励的金额与员工的工作年限、职位等因素相关。

2.经济补偿 对于因混改而失去工作的员工，企业会根据国家相关政策，给予经济补偿。补偿金额通常包括基本工资、工龄工资、奖金等。

3.退休金 对于退休员工，企业会按照国家规定，支付相应的退休金。

三、联通混改赔偿金额的计算

1.股权激励金额 股权激励金额通常由企业根据员工的工作年限、职位等因素确定。具体计算方法可参考以下公式：

股权激励金额=基本工资×工作年限×股权激励系数

2.经济补偿金额 经济补偿金额通常包括以下几部分：

（1）基本工资：根据员工在混改前的最后一个月的基本工资计算。

（2）工龄工资：根据员工在混改前的工龄计算，每满一年增加一定金额。

（3）奖金：根据员工在混改前的奖金情况计算。

3.退休金 退休金计算方法按照国家相关规定执行。

四、如何查询联通混改赔偿金额？

1.咨询企业人力资源部门 员工可向企业人力资源部门咨询混改赔偿金额的相关事宜。

2.查阅相关政策文件 员工可查阅国家及地方关于混改赔偿的相关政策文件，了解赔偿金额的计算方法。

五、联通混改赔偿金额的注意事项

1.赔偿金额可能因地区、企业等因素而有所不同。

2.赔偿金额的计算方法可能因企业而异。

3.员工在领取赔偿时，需按照企业规定的手续办理。

联通混改赔偿金额的计算涉及多个因素，员工在**赔偿金额的也要**自己的权益保障。希望**能为您解答关于联通混改赔偿金额的疑问。