面试时，提问是双向沟通的重要环节。它不仅能帮助你了解应聘者的背景和能力，也能让应聘者更深入地了解公司和职位。面试时都要提问什么呢？以下是一些关键点，旨在帮助你更好地准备面试。

一、关于应聘者背景的提问

1.请介绍一下您的工作经历，特别是与应聘职位相关的工作经验。

2.您为什么选择我们公司？

二、关于应聘者能力的提问

1.您认为自己在哪些方面具备独特优势，能够胜任这个职位？

2.您如何处理工作中的压力和挑战？

三、关于应聘者价值观的提问

1.您如何看待团队合作？

2.您如何平衡工作与生活？

四、关于应聘者职业规划的提问

1.您对未来5年的职业发展有何规划？

2.您为什么对这个职位感兴趣？

五、关于应聘者问题的提问

1.您对我们公司有哪些了解？

2.您对我们公司的企业文化有何看法？

六、关于应聘者期望的提问

1.您对薪资待遇有何期望？

2.您对工作地点有何要求？

七、关于应聘者个人兴趣的提问

1.您业余时间喜欢做什么？

2.您有哪些兴趣爱好？

八、关于应聘者职业素养的提问

1.您如何理解职业道德？

2.您如何处理工作中的失误？

九、关于应聘者解决问题的提问

1.您能否举例说明一次您在解决工作中遇到的问题？

2.您如何评估自己的问题解决能力？

十、关于应聘者人际交往的提问

1.您如何处理与同事、上级和下属之间的关系？

2.您如何处理工作中的冲突？

十一、关于应聘者适应能力的提问

1.您如何适应新的工作环境？

2.您如何看待工作中的变化？

通过以上这些提问，你不仅能全面了解应聘者的背景和能力，还能判断他们是否适合这个职位。在面试过程中，还要注意倾听应聘者的回答，以便更好地评估他们。祝你面试顺利！