面对领导骚扰，如何维护自己的权益？以下是一些应对策略，帮助你更好地处理这种情况。

一、保持冷静，理性分析 1.要认识到领导骚扰并非个人问题，而是职场中普遍存在的问题。2.保持冷静，不要情绪化，理性分析骚扰的具体表现和原因。

二、收集证据，保存记录 1.在遇到领导骚扰时，要善于收集证据，如录音、录像、短信、邮件等。2.将证据保存好，以便在必要时提供。

三、寻求支持，建立同盟 1.与同事、朋友、家人沟通，寻求他们的支持和建议。2.建立同盟，共同应对领导骚扰。

四、了解公司政策，寻求帮助 1.了解公司关于职场骚扰的相关政策，了解自己的权益。2.向人力资源部门或相关部门寻求帮助，寻求正式的处理途径。

五、寻求法律援助，维护自身权益 1.如果公司内部处理无效，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。2.咨询专业律师，了解自己的案件情况和可能的法律后果。

六、调整心态，学会应对 1.面对领导骚扰，要调整心态，学会应对。2.增强自己的心理素质，保持积极向上的态度。

七、寻求心理咨询，调整心理状态 1.如果领导骚扰对自己的心理造成较大影响，可以寻求心理咨询，调整心理状态。2.心理咨询师会为你提供专业的建议和帮助。

八、注意个人安全，避免直接冲突 1.在处理领导骚扰的过程中，要注意个人安全，避免直接冲突。2.不要在公共场合或公司内部公开指责领导，以免给自己带来不必要的麻烦。

九、树立自信，勇敢面对 1.面对领导骚扰，要树立自信，勇敢面对。2.相信自己的价值和能力，勇敢维护自己的权益。

十、保持沟通，寻求共识 1.与领导保持沟通，寻求共识。2.在沟通中，注意表达自己的立场和需求，同时尊重领导的观点。

面对领导骚扰，我们要保持冷静，理性分析，积极应对。通过收集证据、寻求支持、了解公司政策、寻求法律援助等途径，维护自己的权益。调整心态，勇敢面对，树立自信，保持沟通，寻求共识，共同营造一个和谐、健康的职场环境。