在当今中国职场，关于“996”工作制的讨论不绝于耳。究竟有多少单位实行996工作制呢？以下是针对这一问题的深入探讨。

一、996工作制的定义与现状

1.什么是996工作制？

996工作制指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制在中国引发了广泛的**和讨论。

2.996工作制的现状 据不完全统计，中国有相当一部分企业实行996工作制。这些企业主要集中在互联网、IT、金融等行业。

二、996工作制的实施原因

1.行业竞争激烈

在互联网、IT等行业，竞争尤为激烈，企业为了抢占市场份额，不得不加班加点，以提高工作效率。

2.企业文化影响 一些企业将加班视为企业文化的一部分，认为只有通过加班，才能体现员工的忠诚度和拼搏精神。

三、996工作制的影响

1.对员工的影响

996工作制对员工身心健康造成严重影响，长期加班可能导致身体疲劳、心理压力增大，甚至引发职业病。

2.对企业的影响 虽然短期内可以提高工作效率，但长期来看，996工作制可能导致员工流失、企业口碑受损，甚至影响企业长远发展。

四、如何应对996工作制

1.增强员工权益保护

政府应加强对企业996工作制的监管，保障员工合法权益。

2.企业调整管理模式 企业应转变观念，**员工身心健康，合理安排工作，避免过度加班。

996工作制在中国职场普遍存在，但并非所有单位都实行。面对这一现象，政府、企业和员工都应共同努力，营造一个健康、和谐的职场环境。