一、技术能力：基础技能与实际操作

在IT行业，技术能力是招聘时最看重的因素。一个优秀的IT人才，不仅要具备扎实的基础知识，还要能够熟练运用各种技术工具进行实际操作。

1.编程能力：无论是前端、后端还是全栈开发，编程能力都是IT人才必备的基本素质。

2.数据库知识：熟悉MySQL、Oracle等数据库管理系统，能够进行数据库的设计、优化和查询。

3.网络知识：了解网络协议、网络安全等知识，能够保障系统的稳定运行。

二、项目经验：实战能力的体现

项目经验是衡量IT人才实战能力的重要标准。招聘时，HR会**以下方面：

1.项目类型：参与过哪些类型的项目，如互联网、金融、医疗等。

2.项目规模：项目规模的大小，可以反映一个人的团队协作能力和项目管理能力。

3.项目成果：在项目中取得的成果，如成功上线、获得用户好评等。

三、学习能力：快速适应新技术的能力

IT行业发展迅速，新技术层出不穷。一个优秀的IT人才需要具备快速学习新技术的能力。

1.学习能力：具备良好的学习习惯和自学能力，能够快速掌握新技术。 2.持续学习：**行业动态，不断更新自己的知识体系。

四、沟通能力：团队协作的桥梁

在IT行业，沟通能力同样重要。一个优秀的IT人才需要具备以下沟通能力：

1.沟通技巧：能够清晰、准确地表达自己的观点，倾听他人意见。 2.团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员高效配合。

五、解决问题的能力：应对挑战的关键

在IT项目中，难免会遇到各种问题。一个优秀的IT人才需要具备以下解决问题的能力：

1.分析问题：能够准确分析问题，找出问题的根源。 2.解决方案：针对问题，提出有效的解决方案。

六、责任心：保证项目顺利进行

责任心是IT人才不可或缺的品质。一个优秀的IT人才需要具备以下责任心：

1.严谨认真：对待工作认真负责，不马虎大意。 2.责任担当：敢于承担责任，不推卸责任。

七、抗压能力：面对压力的坚韧

IT行业竞争激烈，项目周期紧，面对压力，一个优秀的IT人才需要具备以下抗压能力：

1.调整心态：学会调整心态，面对压力保持冷静。 2.应对策略：掌握应对压力的策略，如合理安排时间、锻炼身体等。

八、职业道德：树立行业形象

一个优秀的IT人才需要具备良好的职业道德，树立行业形象。

1.诚信：遵守行业规范，诚实守信。 2.尊重：尊重他人，尊重知识产权。

九、综合素质：全面发展的人才

除了专业技能，综合素质也是招聘时**的重点。

1.团队精神：具备良好的团队精神，能够与团队成员和谐相处。 2.创新能力：具备创新思维，能够为项目带来新的思路。

十、适应能力：应对行业变革

随着行业的发展，IT人才需要具备快速适应新环境的能力。

1.适应环境：能够迅速适应新环境，融入团队。 2.适应变革：**行业变革，及时调整自己的技能和知识体系。

十一、职业规划：明确发展方向

一个优秀的IT人才需要具备明确的职业规划，为自己的未来发展做好准备。

1.职业规划：明确自己的职业发展方向，制定相应的学习计划。 2.持续进步：不断努力，提升自己的专业技能和综合素质。

在IT行业，招聘时最看重的因素包括技术能力、项目经验、学习能力、沟通能力、解决问题的能力、责任心、抗压能力、职业道德、综合素质、适应能力和职业规划。具备这些素质的IT人才，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。