富士康作为全球知名的电子产品制造商，年终奖的发放一直是员工们**的焦点。富士康的年终奖究竟是如何计算的？下面，我将从多个角度为您详细解析。

一、年终奖发放标准

1.基本工资：富士康的年终奖计算首先基于员工的基本工资，这部分工资是计算年终奖的基础。

2.工作绩效：员工的年终奖还会根据其工作绩效进行评定，绩效优秀的员工可以获得更高的年终奖。

3.职位级别：不同职位级别的员工，年终奖的发放标准和金额也会有所不同。

二、年终奖计算方式

1.年终奖比例：富士康的年终奖比例通常在1-3个月工资之间，具体比例根据公司政策和员工绩效而定。

2.年终奖金额：年终奖金额的计算公式为：年终奖金额=基本工资×年终奖比例。

3.绩效奖金：在年终奖的基础上，根据员工绩效，公司还会发放一定的绩效奖金。

三、年终奖发放时间

1.发放时间：富士康的年终奖通常在每年的12月底或次年的1月份发放。

2.发放方式：年终奖将以现金形式发放，员工可在发放时间内领取。

四、年终奖注意事项

1.员工离职：员工在年终奖发放期间离职，公司会根据离职时间计算年终奖。

2.绩效考核：年终奖的发放与员工的绩效考核紧密相关，员工需**自己的工作表现。

富士康的年终奖计算方式较为简单，但员工需**自己的工作表现和职位级别，以确保获得更高的年终奖。希望**能为您解答关于富士康年终奖的疑问。