格力工资如何计算，是许多求职者和在职员工关心的问题。下面，我将从多个角度详细解析格力工资的计算方式，帮助大家更好地了解这一体系。

一、格力工资构成

1.基本工资：格力员工的基本工资按照岗位级别和公司统一标准确定，不同岗位的基本工资差异较大。

2.绩效工资：根据员工的绩效表现，格力会给予相应的绩效工资，绩效工资与员工的工作成果密切相关。

3.奖金：格力会在年度、季度等时间节点发放奖金，包括年终奖、季度奖等。

4.社会保险和公积金：格力按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的**待遇。

二、格力工资计算方法

1.基本工资计算：基本工资=岗位级别工资+岗位补贴。

2.绩效工资计算：绩效工资=（月度绩效得分×月度绩效工资基数）×绩效系数。

3.奖金计算：奖金=（年度奖金基数×年度绩效得分）×奖金系数。

4.社会保险和公积金计算：社会保险和公积金=（基本工资+绩效工资+奖金）×缴纳比例。

三、格力工资调整

1.岗位调整：当员工晋升或降职时，其基本工资将根据新的岗位级别进行调整。

2.绩效调整：当员工的绩效表现发生变化时，其绩效工资将相应调整。

3.年度调薪：格力每年会对员工进行一次年度调薪，根据公司整体经营状况和员工个人表现进行调整。

四、格力工资**

1.五险一金：格力为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.带薪年假：格力员工享有带薪年假，根据工龄长短有所不同。

3.补充**：格力还提供员工体检、节日**、生日**等补充**。

格力工资的计算方式较为复杂，但格力注重员工的绩效表现，通过多种方式激励员工努力工作。了解格力工资的计算方式，有助于员工更好地规划自己的职业发展。