公司在未征得员工同意下强制降薪，多数情况下涉嫌违法行为。因为薪资待遇属于劳动合同重点条款，如有更改应当依法依规进行。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与职工达成共识，才可以对劳动合同中的条款进行修改。强行降薪行为在多数情况下违反法律规定。在《劳资合同法》中明确指出，雇主需与员工就薪酬改变进行协商后方可更改劳动合约。若未经员工许可而强制调低薪资将被视为未能履行合约中的工作条件及报酬条款。员工有权拒绝此项决定，并要求公司依照原有合同支付全额工资。强制员工转岗降薪属于违法行为。法律规定，变更劳动合同时，必须经过双方协商达成一致意见。若企业单方强行实施，则违背了《劳动合同法》中的公平自愿、协商一致原则。对此，员工有权利反对且需搜集书面通知、工作安排以及薪酬发放记录等相关证据。公司强制降薪违法在多数情况之下。严格而言，劳动合同内明确载有工资标准。未经员工书面授权，公司擅自降低薪酬，明显违背劳动合约与《劳动合同法》的原则条例。然而，特定状况下，譬如商业运营压力较大或者依照法定程序进行经济裁员，经过法律认可后，公司可酌情降低员工薪酬。
法律主观：公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律分析：双方协商一致可降薪；劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律主观：公司可以单方面调岗：员工不胜任工作；员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
公司降职降薪不合法，员工可以申请劳动仲裁。公司的这一做法违反了《劳动合同法》。根据法律规定，未经双方同意，不得单方面更改劳动合同的内容。如果公司未与员工协商，擅自降低工资，这可能构成变相解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁寻求赔偿。法律分析：用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。法律分析：公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。若协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。公司降薪就意味着自己的工资就会改变，而这种行为如果没有一个合法的理由都是属于违反了法律的，这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己，在双方协商不了的情况下，就可以直接走法律的程序来进行解决。未经法定程序对员工降薪减职，公司已涉嫌违法。判定违法与否，须考察劳动合同规定、公司法规以及降薪减职原因是否合规。如对此结果有异议，建议首先尝试与公司展开协商。倘若协商无果，可向工作地点的劳动监察机构提出投诉，亦可径直向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
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