1、肯定这一年下级做出的工作努力；
2、期望他放下包袱，继续发挥自己的优势，弥补不足，学习和改善工作方法，取得好成绩。
3、本员工工作努力、认真、效果显着，工作态度正确，能按时完成工作任务，深受领导好评！
4、今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
5、其次是取得的主要成绩，或做出的主要贡献，经过一段时间的锻炼，业务水平和工作能力均有长足进步和较大的提高；
6、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
7、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平
8、本单位名称：XXXXX日期：年月日
9、该领导具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
10、接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。经过详细研讨，并无相关修改意见。特此报告。
11、工作积极性高；品行端正、道德高尚、修养较高，待人真诚；待人严谨，处处为公司着想，能豁达地接受同事的建议和纠正；学习进步快，受到广大顾客的好评。
12、员工工作认真、负责，不仅执行力强，而且工作合作程度也较好。我们工作的显着成果为我们树立了良好的榜样。
13、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
14、委婉指出还有待提升的地方；
15、正规的回复要有抬头，需要表示意见的原文，有关意见，按顺序一条一条写下去就可以。
16、刘同学在公司使用期间表现的非常出色，完成了我们领导交给他的所有任务，而且做得很不错，属于圆满完成，赢得了公司其他同事的认可和客户的承载，看得出他非常努力非常勤奋，他非常适合这份工作，根据相应的规定我们准予他转正，希望他能够好好的工作。
17、上级希望下级能够提出一点意见，这个函应该这样来写，首先说明下级各个单位根据相应精神要求和文件的规定，现在要求各位下级部门向上级提出一些意见，尤其是在工作和其他方面需要哪些改进的地方，都要明确的写出来，现在两个星期内完成，希望各位完成之后尽快把意见提交上来。
18、比如下级开一个技术攻关项目会，邀请上级领导参加指导，如果上领导指导方案可行下级即可采纳，如果上级领导指导方案有不足之处，下级领导可以向上级领导提出合理性建议和意见修改方案。大家说对不？
19、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真仔细负责的心态做好自己的工作。
20、根据自己对下级工作情况的观察，年终的考核评语，可以分为3个部分来写：
1、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
2、工作期间一贯积极主动,认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧,并将他们合理的运用在工作中,并能主动向老员工学习弥补自己的不足。办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;
3、作为名领导，我对下属的评价是非常满意，我为有这么优秀的下属，我非常高兴他们能够在自己的工作岗位上能够做出这么大的成绩，我非常高兴，希望同事们能够继续努力，再接再厉，在今后自己的本职工作中做出更好的你觉得更大进步，这样才能够赢得大家对你们的信任肯定
4、该领导专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
5、 xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
6、员工工作勤勉，工作效率高，工作绩效高，能与同事在日常生活中互相帮助，积极进取。
7、如果意见是属于整体性的意见或者原则性的意见，可以单独列出来说明。
8、该员工作为搅拌室的员工，积极进取，取得了骄人的业绩，曾多次受到部门监督的表扬。
9、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用；工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵；工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
10、三是各方面存在的主要问题和不足，也就是需要提高和改善的地方；
11、 该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
12、主管对下属转正应该本着公平、公正的原则，实事求是的对下属试用期的工作开展情况予以评价，可以从该员工的工作态度、工作能力、协调能力、解决问题能力、学习能力等方面去评价，同时也可以在这几个方面去寻找员工的不足。
13、员工在工作上兢兢业业，工作认真负责，工作能力也在不断提高，关心同事，很值得学习。
14、下级对上级指导用词是错误的，应该说下级对上级是建议或意见的词语！因为上级才有权力对下级作出指导，如果下级对上指导等于越权越级不合情理！
15、就是这个领导对被评价者有意见，不甚满意，他的“尚可满意”是官话，就是不怎么满意。
16、四是根据个人的表现提出如期转正或延迟转正的意见。
17、评语和建议应分情况而定。如果下属表现优秀，则可以用肯定和感激的语言，鼓励和激励他们继续发扬优点、提高工作效率，同时也要避免过多赞美导致工作滞缓。如果下属出现工作问题，可以深入了解原因，给出具体的指导、建议和反馈。总体而言，应该注重激励和指导的结合，让下属感受到给予帮助和支持，同时也能够达到目标和提升工作能力。
18、该领导在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
19、仅供参考，希望能抛砖引玉。
20、该领导具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
1、根据明年的工作目标，对下级提出相关的工作要求。
2、领导对员工的待改进和期望评语，应该首先肯定他的成绩，然后给他分析他的长处和不足需努力的方面，给他指出改进的方向并指导他开展工作的切入点。让他做好分析和总结，然后制定出自己改进计划和实施措施。