1、④亲戚朋友求你办事的人比较多。农村就是这样，征地拆迁、小孩上学、看病就医等事，无论是认识的亲戚，还是不认识的人，都会人托人地找到你。对一些不违反原则的事，能办的应该办好。我觉得这也是体现个人价值的一种方式。
2、一、我在家乡乡镇的工作经历
3、因为竞争不激烈，晋升的名额也相对多。所以，只要努力工作，把工作做好，经常加班加点，迎接检查的时候，总能获得上级认可。此外，还要经常参加各种娱乐活动，让领导认为你是一个既能工作，又积极活跃的人，可堪大任。于是，一有晋升机会，领导一提，准行。
4、乡镇公务员的感受结合自身的经历说说感受，我是在企业工作十几年，工作虽然得心应手，但平台太小，待遇一般，没有发展前景，则逐渐陷入了中年危机，开始寻求改变。一次偶然机遇，让我有了考公的想法，等报名时发现我们专业根本没有什么岗位，几乎只能硬刚三不限，并且年龄马上超过35，并且只有乡镇有岗位，只能背水一战，最终乡镇上岸。现在入职一年，说一下自身的感受。
5、普通科员要想凭借自身实力，获得晋升有三大渠道。
6、二、山西省乡镇公务员待遇
7、事实上也是这样，我在乡镇工作时，我们的女副书记是团县委副书记空降下来的后备干部，因为不适应乡镇工作的辛苦和复杂，不到一年时间就找关系调回县城一个事业单位任主任了。
8、⑤节假日值班比较多。领导认为你是本地人，同事觉得你是本地人，一到节假日，就会请求你帮忙顶班，真是不好推辞。谁叫你是本地人呢？其实也没什么，外地同事平时很少回家团聚，相互理解！
9、三、女性同志在家乡乡镇的工作的看法和建议
10、就生活质量而言，县城的幸福指数是最高的。在这样的经济欠发达地区，市场上没有吸引力的工作岗位，公务员、教师、银行、社区干部等属于中上岗位，也是回到县城工作的优选。
11、三、现有生活的满意与否。
12、依我之见，乡镇公务员是普通科员凭实力晋升可能性第二大的渠道。
13、基层工作繁琐一点，更锻炼人。上面千根线、下面一根针，可以说是乡镇工作的基本写照。周末有时候难以保证，各种任务都有，经常需要加班，还需要和群众打交道，不过这样也有助于个人能力的提升。
14、每年，"两办"都会到乡镇物色年轻有为的同志，然后抽调上去做秘书，要么做办公室秘书，要么做写手。不论是做哪一种，都是服务于大领导的。跟大领导混，很苦，挨骂肯定少不了，但是领导也懂得人情世故，到时间了会给你提拔。通常是下放到乡镇任副科非领导职务，运气好的，当副镇长也是可以的。
15、大概十年前吧，县里组织对农村干部进行公开招考选拔乡镇公务员。为了能取得“公务”身份，改变“村干部不是干部”的现状。姑父特别珍惜这种公开招考的机会。第一年，由于准备不足，笔试没过。第二年笔试据说考了全县第一名，但在面试中被卡了下来。第三年，他还准备考，不料年龄过线了。姑父一气之下，村干部也不当了，直接去南方打工……对姑父来说，没考上公务员是他一辈子未了的心愿！
16、乡镇公务员待遇中西部地区乡镇公务员待遇很低！
17、最后，咱们回到题主，乡镇的公务员是否值得推荐呢？
18、简单来说，评价县城公务员的感受如何，因人而异，因事而异，因行而异，但归根结底，工作而已，在工作中的获得感、老百姓的认可比什么都重要。
19、东南沿海地区经济非常发达，比如浙江省，江苏省，广东省这三个地区的乡镇公务员待遇比较高，比市区公务员还高，如下图所示，佛山市乡镇公务员级别是副股级，每月打卡工资到手一万，加上年底绩效和综合绩效等一年到手达到23万，平均将近每个月两万，算上每月5000左右的公积金的话，每年全包收入可达30万左右，这个收入的话是中西部地区的5-6倍，非常高。
20、③领导比较依靠你。特别是在本乡镇当副镇长以上领导的，有很多棘手工作，镇主要领导一般都会安排你去协调处理。
21、①地缘上有优势。主要是熟悉了解老家的民风民俗，熟悉了解老家的发展情况，认识很多亲戚朋友，工作起来有天生的优势。
22、所以，你能够获得县城里的一个公务员编制就很厉害了，要想晋升领导职务，难度不是一般大。
23、乡镇工作自由度更好一点。乡镇工作需要经常下基层，除了写材料的人外，不用天天坐办公室，办公室氛围没有上面那么压抑。不过限于平台，人脉没有在上面机关单位广。
24、最后堂妹放弃了乡镇公务员，选择了县城教师。目前，堂妹已经评上了中级职称，工资待遇比公务员一级科员还要高一点。
25、东南沿海地区公务员待遇不错
26、刚开始，我在镇农业办工作两年。然后，书记觉得到我工作踏实，文字材料进步很快，又是本地人。于是将我调到镇党政办任科员，2年后任副主任。期间，我主要负责书记的各种讲话材料，同时也兼顾服务镇长，与书记镇长的关系都不错。任党政办副主任2年后，也就是2007年，跟随老书记调到县劳动局当副股长、股长。
27、当然，凡事皆有利弊，乡镇公务员并非一无是处，首先其工作也很稳定，也是响当当的“铁饭碗”，不犯错误也绝无下岗失业风险。其次，乡镇工作很锻炼人，所以出干部也多，不少市县领导都是从乡镇起步的，也不是进了乡镇就再无出头之日，关键还要看个人努力和发展机遇。
28、三、湖南省乡镇公务员待遇
29、对于这个问题可以说可以说好、中、差都有，因为每个人的出发点、追求不同，感受也不一样。我们可以从几个方面来进行探讨：
30、至于女性同志要不要报考家乡乡镇公务员，我的建议是：
31、分两种情况说，结果会是不同的。
32、以上这个真实故事，是想说明能考进公务员队伍是多么的不容易。如果有机会，一定要好好珍惜！
33、一是工资待遇低。乡镇一级政府多数财政收入有限，少数贫困地区的乡镇公务员甚至不能按时发工资，除江浙沪粤等沿海发达地区的乡镇公务员月收入能过万元，其他多数地区新招录的乡镇公务员转正后每月能拿到三五千就很不错了，就算加上乡镇工作补贴，其收入与省直和市直公务员相比还是相差较大。
34、⑧必须清正廉洁。在老家当公务员，特别是乡镇领导，肯定会负责一些工程建设、征地拆迁、农业补贴补偿等工作，这些都涉及到巨大的资金利益，必须做到清正廉洁。“手莫伸，伸手必被捉”。好事不出门，坏事传千里。作为本地人，如果被双规留置，肯定会被迅速传开，父母亲、妻儿子女将会承受很大的压力，也会被周围人耻笑。
35、二、个人的志向或追求。
36、归纳总结：如果有志向进入公务员队伍，能考上乡镇公务员还是很不错的。劝你有机会的话，一定要好好珍惜！
37、二、江苏省南通市乡镇公务员待遇
38、四是工作生活苦。乡镇公务员普遍存在进城难问题，尤其安家在县城的，常年过着“周末夫妻”生活，对家庭和家人难照顾上。很多乡镇公务员想要平级调回县城都不易实现，常要等到退休前才有可能照顾性安置回城，但也不是全部，直接在乡镇退休的公务员也大有人在。
39、②比较受人尊重。我们国家几千年的传统，认为在政府工作就是官老爷，甚至在本地就高人一等。亲戚朋友比较尊重你。
40、其一，借调到"两办"，经过2年左右的努力，实现晋升。通过这条路晋升的可能性最大。
41、喜欢的人，理由千万条，只要有一条让自己留下就足够了。苦的是见不过小地方的各种现象：职位的晋升按亲属远别的次序，办事靠打招呼、递条子，各种躲避监管的迎来送往，收入微薄，一眼看到退休的工作与生活状态，看不惯的有很多，其中的一条就足以令人抓狂。兢兢业业的品质，突出的个人能力不被认可时，总有些人试图改变这一切，县城带给他的是枷锁、是牢笼，满意不知从何谈起。
42、我对乡镇公务员非常了解，详细谈谈乡镇公务员的工资待遇和工作内容。
43、一是，大家都睁着往城里走，人一多，竞争也就大，机会不多。
44、一、广东省佛山市乡镇公务员待遇
45、其实，考公务员一直都是个热门话题。每年都有千千万万的人去挤这座“独木桥”，但大部分人也都像姑父那样未能如愿。
46、我没有提出最终建议，只是说到，选县城初中老师编制，还是选乡镇公务员，关键是看你想在乡镇有一番抱负，还是想要一个稳定的生活。
47、二是工作强度大。乡镇工作是“上面千条线，下面一根针”，作为最基层的政府机关，“麻雀虽小五脏俱全”，经济财政、科教文卫、民政计生、农林水、综治维稳信访等等，啥事都要管，公务员人数又不多，个个都要成为全能型干部，值班加班更是家常便饭，工作的繁重和辛苦自不待言。
48、一、河南乡镇公务员待遇
49、乡镇工作更适合本地人，外地人没有归属感。我就是外地人，难以容易本地人圈子，尤其是开会、交流都是方言，因为语言天赋差，一年多还是听不懂方言，工作开展起来吃力一点，没有归属感。本地人则对本地情况一清二楚，人脉也广，开展工作顾虑少一点，机会多一点。
50、中西部地区的乡镇公务员不建议报考，而东南发达地区的乡镇公务员待遇不错，可以报考。
51、看到题主这个问题，让我想起我的姑父的一段考公务员经历：
52、根据相关规定，公务员在职最低年限是5年，原则上是不可以中途调动的。乡镇公务员当然也在这个规定范围之内。这是为了保持工作的连续性和稳定性，是非常有必要的！
53、对于有志在官场上有所作为的，要创业干事的，乡镇公务员是可以考虑的。
54、不到一年，老书记就调往市里。与此同时，我们镇原来的镇长提拔为书记，多次打电话给我，希望我调回镇任党政办主任。一开始我委婉拒绝，毕竟乡镇公务员调到县城不容易，而且当时我在县城认识了妻子并结了婚，也想安安稳稳在县城过平凡的小日子。
55、运气不说，就说能力吧。"两办"最缺的是写手，给领导写讲话稿、主持词等材料的高手。有一定写作功底的，被借调的概率很大哦。
56、感谢各级组织，感谢老家乡镇的父老乡亲，感谢老家乡镇的原任领导，感谢老家乡镇的同事们，让我在服务老家父老乡亲中体现了个人价值，让我在艰苦繁忙的工作实践中锻炼提升了能力素质，让我在与基层领导、民众、同事相处交流中增强了做人做事品质，同时也让我在体制中走上了较高的平台。在老家乡镇当公务员，我最深刻的体会和感触有8点：
57、⑦有时候需要“六亲不认”。作为在政府当领导的本地人，肯定有不少的亲戚朋友请求帮忙办事。这些事肯定有部分是违法的，肯定是不能帮的。此时，不能被道德绑架，应该坚持原则、守住底线，该拒绝的要拒绝，该解释的要解释。我当镇党委委员时，我亲堂叔请求帮忙不拆除违建房屋，就被断然拒绝，后来他在村里说我六亲不认，搞得我父母亲很没面子。
58、其三，在县里单位、部门获得晋升，非常之困难，当然我说的是仅凭一己之力。
59、一、工作地点或地理位置。
60、一份职业，没有太多的想法和追求，只希望按时上下班，工作压力不大，那么题主此时的选择不需要评价。这样的地方工业化程度低，生态是大城市无法比拟的，身处当前岗位，人情圈子容易搭建，办事更加方便。更有性价比的收入，以及令人尊敬的职业，如此种种，非常契合当初的判断。
61、乡镇公务员也是公务员队伍的重要组成部分，身份地位是一样的。能考进乡镇公务员队伍，是你拥有公务员身份的主要途径之一，是你将来成长进步、当上大领导的重要平台，是你通向更高级别、更大机关的重要“桥梁”和“绿色通道”。
62、其二，在乡镇公务员岗位上苦干实干，是仅次于借调到"两办"这一条晋升渠道的可能性第二大的渠道。
63、对于胸无大志，只能做好分内之事，然后按时下班，老婆孩子热炕头，则不建议考乡镇公务员。因为什么时间才能回到县里，真是没个准。异地分居，老婆孩子在县城，你则在乡镇，如何热得炕头呢？
64、但是新书记不死心，跑到县城请我吃饭，用恳请的语气对我说“你熟悉了解乡镇工作，原则性比较强，又是本地人，是我心目中的党政办主任的唯一人选。就算帮我这个外县人，行吗。”这个新书记是外县人，之前在我们镇当镇长，我与他关系还算凑合。我当党政办副主任期间，处理书记与镇长之间的关系，我一向一碗水端平，从不搞团团伙伙、亲亲疏疏。可能正是因为看中这一点，新书记才邀请我调回乡镇吧。
65、二、我在家乡乡镇工作的真实感受
66、⑥必须真心实意为家乡服务。作为本地人，既是家乡的建设者，又是家乡发展的受益人。作为在本地镇政府工作的人，必须冲在一线、干在前面。
67、乡镇公务员晋升难
68、因此，乡镇公务员总体来说，不如市级公务员，不论是工资水平还是发展空间，不过这些年乡镇公务员的待遇正在逐步提升，相信未来乡镇公务员的待遇和市区的公务员的差距越来越小。
69、当然，这也不是绝对的。如果你特别优秀，被上面大机关看中，你可以“借调”到大机关工作。也就是身份落在乡镇，人在机关工作。
70、乡镇公务员有前途吗？如果这个前途指的是工资待遇和发展空间的话，乡镇作为最基层一级行政机关，就普遍情况而言，其公务员无论工资收入还是提拔晋升，比起省直、市直乃至县直公务员都有一定差距。
71、相对而言，乡镇在岗位晋升上的竞争程度比县城里的单位、部门要小很多。很多人是不愿意待在乡镇的，甚至是提拔他们到乡镇当领导也不愿意，这种情况不会是少数，大家都比较倾向于往县城走，甚至是走向大城市。
72、二是，县城单位的公务员编制很少，以事业编居多，领导岗位相对乡镇而言也很少，晋升的名额稀缺。