1、另一个案例是来自中国著名妈妈李圣珍的故事。李圣珍老师是天津某中学的物理老师，因为教子有方，两次登上《焦点访谈》接受采访。在她儿子11岁时，带着去参观清华大学，花了一元钱买了一份清华大学的宣传手册，最后这个孩子回来之后发誓报考清华，最后终于在18岁圆了自己的清华大学梦。
2、我不服，于是他们抛出了标准答案。
3、无论是工作还是生活，都需要激情，持久的激情，喊口号就是在激励自己，我相信很多人只是没喊出来，但是在心底，也会暗暗为自己打气，告诉自己要坚持，要努力，对于这样的人我点赞
4、十多年前，在老家县城，我在母校任教，这是老牌省级重点中学。
5、只是很多公司，竖着先进的管理模式大旗，却在私下运行着无数的“潜规则”和“阶级狩猎”。只要是“职权大一级”，基本上就处理的不再是简单的工作关系，而是事无巨细的“人性消解”。这一点上，不管是日常工作，还是集体会议，甚至是公司饭局上，都能分出王侯将相。职能大的肆意玩权，职能小的唯恐不敬，总之君要臣死，互打几个耳光又有什么不可以呢？
6、吉林某公司工作人员因为没有完成销售目标，用下跪爬行的方式激励自己，其他员工也纷纷加入，一起在人行道上爬行，南京一个广场里年轻的男女职员为了锻炼自己的胆量，躺在地上，又鼓掌叫喊又爬起来跺脚，还突然拥抱过路女性、当街亲吻垃圾桶。
7、很多时候，在看到一些企业的年会宣传片时，不免感到一种沉重。员工是要有多傻，才能睁着眼说瞎话，并且“哭鼻子抹眼泪”。只是“瞎话”确实就活生生在片子里述说着，真是一种尴尬的场面，与民间的哭丧场景没什么区别。
8、衡水中学面向社会开放一年只有一次机会，究竟是何动机，我们不去妄测。错过这一次就要等一年。张爱玲说，成名要趁早，同样的道理，励志也要趁早。
9、第一，衡水中学作为“超级中学”，孩子去参观，近距离感受那些“比你聪明还比你勤奋”之人的风采。
10、如果整个社会都奉行这种病态的「狼性文化」，人类的创造力将会被极大地扼制。
11、进化论是目前漏洞最少的，适者生存、优胜劣汰、物种进化等等起码这些在自然界都有实在证据。进化总比女娲造人，上帝造物什么的理论漏洞少吧……所以绝大部分人选择去相信。
12、掌来掌去，太监人格就形成了，根深蒂固。
13、与此相反，李嘉诚作为商业大鳄，在接见内地长江CEO班的学生时，个人亲自站在电梯口，与每一位乘电梯到来的学员握手，递上自己的名片，吃饭的时候，四张桌子，在每张桌子旁坐了15分钟。告别时，他又逐一与大家握手，包括墙角站着的服务员都没有漏掉。
14、这些学生有着极高的天赋，还又如此勤奋用功，对于一个孩子一定会形成无比的震撼，从而激发她向往之情，产生学习的动力。
15、说白了，成功就是踏着别人的尸骨前进。
16、与人为善，让利于他，给人面子，帮找台阶，是一种修为，也是一个职场法则。入职有为，离职不舍，感恩之念，常记于心，映射的是公司对员工尊重如我的情怀。
17、她只是叹气，说什么人在江湖，身不由己。似乎，她把自己比成了杜十娘。可我绝对当不了李甲。
18、得人心者，得天下。对人，就是要讲究一份接纳与包容，才能有接下来的沟通与合作；识己心者，辩是非。对事，就是要讲究一份明察与求是，才会有接下来的柳岸花明、水落石出。
19、另外，劝小姐从良也是一个伪命题，别人可能一直都是优，何来的从良？甚至，真正需要“从良”的是我自己呀。
20、非常赞同这位家长做法。
1、从这个问题里有几个关键词“10岁”、“吊瓶”、“衡水中学”，就把这位父亲称之为“狼爸”，有失公允。
2、日本的人口问题，其实早在安倍之前就已经被人们所熟知，但是日本的一些福利政策一直迟迟不见成效安倍上台之后所制定的人口鼓励政策以及通过社会福利减轻儿童抚养压力的政策也确实下了血本。这也体现安倍对于人口的重视，以及对国民基础教育的重视。当然，这一系列的政策都是建立在国民的收入以及税收层面的。但是安倍依然抵住了很多民众的压力，选择免除学费，在国民福利方面依然做出了极为重要的决定。
3、知乎问答当中曾有一道题：厉害的人是怎么分析解决问题。很多答主都将回答都不约而同地集中到了透过现象、直击本质上，特别是一位答主以建模的形式，将分析解决问题的实质与关键都一一呈现了出来，给人以很大的启示，获得了千赞。
4、前天，一个视频在网上疯狂传播。点开视频，一排穿着工作服的女子跪在红毯上，在洋溢着狼性团队的主题氛围中，跟随者音乐的节奏一起噼里啪啦地扇对方耳光。
5、兔子窝文化肯定要失败。搞互联网，竞争这么激烈，如果不是狼文化，肯定是死路一条。巨人内部开始出现越来越多的“兔子”，阻碍了企业的发展。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩。兔子最爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，就失去战斗力，失去市场机会。
6、对这种在实体店门用音箱喇叭口号宣传产品的方式，许多人非常反感，实属噪音污染。我与爱人去步行街购物，经常遇到这种情况，我爱人有心脏病受不了这种噪音污染，只有用棉球塞住耳朵也不行。建议环保部门与城管部门应该联合治理，限制广告音量分贝，给人一个安静和谐的购销环境。其实，这也是一种很低级的落后的不文明的营销手段，对促销作用非常有限。
7、综上所述：这个父亲绝不是大家所认为的“狼爸”，他在孩子尚小时就给孩子心中种下一颗理想的种子，足见其深谙教育心理学。这也是我们平时所倡导的创造条件培养孩子的浩然之气。此举实在值得效法。
8、第三，10岁，正是种下美好理想的种子最佳年龄。
9、他们觉得自己既然付了钱，就该买下员工整一年的使用权，并且该员工必须为自己创造价值。后来他们发现，要控制一个员工，比起提高工资、设置KPI或者奖金，「洗脑」好像才是最快速而有效的手段。
10、所以说，再怎么推行狼性文化，员工永远也不可能变成真正的狼，因为真正的决定权在老板手上，而员工为了工资、为了生存，有时候不得不忍受这种过分的行为。
11、现在，流行“狼性”教育。
12、哪怕只是一件小事，用欣赏的眼光看待人和物，你总会发现它的美好！
13、这种思路，用在高中教育上，就成了：
14、心理学人本主义创始人罗杰斯提出“共情”的概念，意在要学会体验别人内心世界，理解和认同对方的内心感受。
15、人是观念的载体，如果我一直抱残守缺，我的生命又如何得到更新呢？
16、也就是说，他们认为：
17、为了孩子的成功，家长们各施神通。
18、我感到紧张，想退场，被组长制止，说是不要打扰大家的兴致。于是，我只好大胆地搂着那个指定服务的小姐，无话找话，从籍贯谈到读书，从缘分扯到报应，最后，我竟然主动地劝她从良。
19、我点开一看，天哦，内容原来是一伙公司员工，为了修炼臭不要脸的传销内功，竟然聚集在一起互相掌嘴，以提高自己的抗打击能力。
20、现实当中，职场HR经常处于人与事的处理与摆布当中，无论如何处理，对人客气，对事客观，最终利人利己、对人无伤，对事无碍，都是一种相对完美的结局。
1、最终，那位主管公司HR的领导，遭到了报复，那位离职员工也因致他人重伤害而锒铛入狱。
2、企业文化是基于员工的思想领域，首先解决员工和企业的关系，以及员工内在驱动的问题。
3、翻开五千年的历史，我猛然发现，有一个情节一直在上演——掌嘴与互相掌嘴。
4、而要真正的解决问题，只有回归人性，尊重个性，才能在这个意识多元，开放兼明的市场环境下如鱼得水。优秀的企业文化具有解放和升华人性的作用，这些优秀的企业都会有一位伟大的企业家，企业家将自己的价值观融入企业文化建设中，脚踏实地，身体力行，将其成为一个团队的意志，进而成就了企业，时代会记住那些让我们心生敬意并鞭策着我们成长的人：任正非、王石、马云、雷军......
5、华为集团求得真相的做法是长期坚持自我批判，不分级别多高，威望多重，在实事面前，没有特殊人。在一次人力资源领域讲话中，任正非就提出：“组织充满活力既要能够使得大致正确的方向得以贯彻执行，也要善于自我批判，使得一旦方向脱离大致正确后,能够及时纠偏。”
6、与它对立的是小白兔文化，小白兔文化发端于2016年前后，公共媒体开始讨论是2017年。2017年，史玉柱在思考企业文化时，公开批判人畜无害的“小白兔文化”，强调要塑造“狼文化”。
7、而在老板眼里看来，员工放下尊严跪在地上，甚至喝厕所水，乃是能人所不能的狼性人才。
8、他们协力培养出了最顺从的奴隶，只求付出不拿工资；这样老板们就可以靠吸取员工们的生命力，来实现社会阶层跃迁。
9、真正的狼性文化是什么呢？是在合理的生活和精神健康保障之下，所有人都朝着同一个目标同心协力，不因为困难而后退，也被鼓励提出自己的意见。
10、更准确的讲，有的人对于自己的处境，甚至缺乏基本的得失判断。不管是让员工“喝马桶水”，还是让员工在街头“爬行长记性”，甚至是“互扇耳光”，这些看似为提高员工“受挫能力”的“管理措施”，实则早已超越“人的范畴”。
11、事实上，还有很多的老板天真地以为，只要员工服从命令，那么上市就指日可待。
12、掌来掌去，竟然演绎成了一种文化，并升华为“国粹”，其高境界是自己掌自己，一日不掌，寝食难安。
13、那么多的人，不掌行吗？；撸起袖子使劲掌，革命不是请客吃饭。
14、这下，我哑口无言了。我知道，他们并不是要我信，而是要让我服。
15、今天的社会里，犬儒主义爱装孙子，民族主义愤青装大爷，可面对生活的林林总总，却不一而足。但是作为当事者而言，或许比尊严更重要的是生活本身。中国的老百姓爱面子，但在生活面前，很多人连面子都觉的是一种奢侈。
16、奈何现在很多小企业却坚信：跪地喝厕所水是放下面子→敢放下面子还有什么做不成→业绩一定能完成，并且给这些侮辱性的惩罚装上「文化」的头衔。
17、看到这类新闻，我都有种怪异的感觉，我们到底是在教书育人还是驯养野兽？
18、但是，人始终不是狼，不需要为了获取维持基本生活的食物而奉献整个人生。
19、这个原因比较好理解。因为中国经济越来越发达，社会整体的协作要求越来越高，竞争越来越让位于协作，这样，竞争氛围会下降，按照《进化的幸存者》的基本理论，人性越来越趋向温和，也就是说“小白兔”在社会整体层面会越来越流行。
20、然而局外人一看就叹气，打着「竞争」、「努力」的旗号，实则侮辱、侵犯员工的尊严，这哪里是狼性？狗性文化还差不多。
1、狼性文化开始于市场竞争趋于激烈2000年前后，兴盛于2010年前后，典型代表是华为。华为的群狼进攻的市场风格以及强悍的加班文化，让普通人望而生畏。
2、每天坚持喊口号，也是为了给自己信心，没有人想要被拒绝，所以我觉得该给些鼓励，毕竟都不容易，有的人很烦销售员，或者推销员，但是仔细想，他们是优秀的，只要是努力奋斗的，上进的，都是好样的无关工作种类
3、于此，这种“奴性化”机制就越来越张狂，甚至肆无忌惮的发作。要不是媒体报道，舆论追踪，很可能将一直运行下去。当然，我们也不得不承认，就算被媒体追踪，舆论拷问，但要想本质上有变化，还需要公共管理的出拳和个人意识的觉醒。要不然，我们所面对的不堪总是会“新人换旧人，桃花相映红”。
4、要命的是，老板们不这么想。
5、狼的力量来自于团队，团队的力量可以战胜一切。我们都应该向书中的狼学习。团结力量大的道理大家都知道，书中所说的真正的狼族精神不仅仅在于团结，狼阵的力量源泉也不仅仅因为团结。
6、最近，一个班主任向我传来了一个视频，她准备用来激励她的学生。
7、一个企业需要凝聚力，这应该是一种因为长期潜移默化形成的感情，可是往往人力资源的掌控者需要速成，这就造成了伤害，员工非但没有感到企业认同，反倒产生了逆反。
8、大部分人首先是一个独立的人，其次才是一位员工。
9、“狼性文化”的特点是：野蛮、残忍、贪婪、暴虐，一个字，就是“狠”，其本质是一种兽性，强调竞争而非协同，尽管有一些观点认为，可以将"狼性文化"用在合适的地方，让其发挥优势作用，比如，在遇到困难时发挥“狼性文化”的“野蛮精神”；在发展事业时用上“狼性文化”的“贪婪精神”等等，乍一听有道理，实质上，就是一个悖论。
10、当个人能够很好地站在他人的立场、角度去思考问题，解决问题，合理地兼顾彼此双方的利益，共赢的结果也许就会得以实现。
11、更可怕的是，劳动法再努力变着花样保护劳动者的权益都没用，因为这世界上永远不缺「努力婊」。
12、自己挖的坑，含泪也要跳啊。从此，我对教育名师不敬而远之。
13、家长的无意之举，却被人过度解读，实属自作多情。
14、能确信的是，在某一些公司，如若员工不按照公司的规则玩游戏，很可能就“被出局”。这种情况下，不是说人们愿意“做奴隶”，而是有一套“奴隶化”的机制在运行。虽然，也有相关法律在保护个体的劳动利益不受侵犯。但是，绝大多数普通职业的劳动者而言，一方面缺乏法律保护意识，另一方面在生活成本的压力下，根本没有心思去维权。
15、丰田汽车公司有一个口号：“当发现产品有瑕疵时，至少要问自己五次‘为什么’”。或许，五次是一个值得参考的标准，但最终的目的还是要取得生产出不合格产品的真实原因。
16、只要学不死，就往死里学
17、题名金榜，干掉官二代富二代
18、实事求是，一切从实际出发，看似很简单的道理，但真正落到实处，却绝非易事，需要的是直面问题，敢于向自我开炮的勇气，需要的是在种种困难面前，不退缩、不妥协的担当，不看人情，不听世故，只信事实，而只有如此，事情的解决才能迎来真正的转机。
19、企业文化应该通过长期的人文思维、行为习惯逐步形成，而不是强制灌输给员工。
20、这两天，一段多名女子“互扇耳光”的视频被热议。我们很难想象，年轻的女员工们穿着工作制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦是一种什么样的情景。可这样的事情却真实的发生在我们的生活中。按照媒体的实证，这是一家美容机构的“周年庆”活动。公司为打造“团队凝聚力”，特意营造的一种“尝试过程，不是为扇耳光”。
1、遇到类似的问题，绝大多数人都在拷问“公司的流氓习性”，却很少有人追问员工是不是也“很脑残”。我们暂且不说那些“正规公司”的企业文化如何，但可以实证的是，绝大多数市面上的公司，基本上就没有“企业文化”。如若硬要说是“企业文化”，“老板的性格”就是企业文化。
2、每天早上七点到公司，凌晨一两点下班，他们很努力、很有梦想、很愿意学习，他们年轻，他们满怀热血。他们的努力掩盖了一切缺点，并且反衬出其他员工的不思进取。
3、因而，事情的出现伊始，往往都是表面呈现出来，这种表面可能是真相也可能是假相，需要我们不遗余力地得到出现问题的实质因素，这一因素必须是真实、可靠的，由此，才有为后续地有针对性地提出解决方案、应对策略奠定坚实的基础。
4、我又想起了一个在网上流传的视频：一个日本女孩，在公园喂梅花鹿，喂完，又对着梅花鹿鞠了一个躬。奇妙的是，那梅花鹿竟然也朝着女孩鞠躬行礼，可谓惺惺相惜。
5、那么我们再来看看，这种文化对于90后有效吗？
6、这种现象会不会持续？或者说，能持续多久？会不会是一个普遍的职场生态文化？
7、但当你兴致勃勃地给你老板看这篇文章的时候，他可能会站在CBD最高的楼顶看着夜景里加班的人群，回答道：
8、这是一本关于个人和企业的成功之道，作者以独到的眼光感悟人生中的狼性法则，用古今人事，利用狼的特点充分地做了最严谨的对比，让我对人生，对社会各方面都有了不同的感悟。
9、也许有的人不喜欢喊口号，觉得很尴尬很奇怪，那只是一种表达内心的方式而已
10、没想到，公司HR给予的答复：分文不给。倘若，话说到这儿，也就罢了，但主管公司HR的领导又附加了一句，“就你这德性还想多要钱，也不看看自己半斤八两。”
11、听说，很多学校为了激发师生斗志，都会制作一批打鸡血的标语，张贴在教学楼的走廊过道，让师生们每天“瞻仰”一番。
12、最后所有人都学会了装忙和带薪拉屎，在表演型狼性文化里和老板达成心照不宣的默契。
13、除了进化论，还有“神创论”和“高级文明创造人类”等观点，本质上这两者是一种观点：人类是被创造的，不是进化的！
14、在新闻采访中，当事人表示一想到那一刻还是想吐，至今没有等来应有的道歉。
15、但是人毕竟为人，这种作法的后遗症就是不管你怎么矫饰，当兽性文化成为该企业的文化时，戾气就会张扬，人性就会压抑，哪怕你认为的“狼”，也是人啊，他们人性中的东西就会反抗，真正的人才是难以在这种氛围下良好的成长，就会造成人才流失，所以，这种“狼”性文化只是提出者博取眼球的噱头，昙花一现，根本没有生存的土壤。
16、如果人类不是猿猴进化而来的，会是怎么来的呢？人类源自于地球。语言也是从咿呀咿呀慢慢的进化而来的。
17、人类有什么特殊的？就因为我们是智慧物种？如果说适应环境的能力，人类绝不是最强的，甚至是很弱的。况且智慧也不是人类独有的！
18、那么，为什么“狼性文化”曾一度叫嚣甚炎？在2013年之前，我国的经济处于快速发展期，很多企业抓住了时代红利而快速拓展规模，攻城掠地，抢占市场，此时，很多老板面临一个问题，就是随着企业规模的发展，企业管理效率与执行不断降低，老板们的一步踏天的宏伟目标受到牵制，便寄希望团队内充满无人性，野蛮生长的“狼”，相对团队里的“狼”，也划分出了“兔子”，希望能赶走“大白兔”，留下“狼”，以实现自己快速发展的愿景。
19、因此，就算是表面光鲜的白领，其中大多数的人也没有底气敢说「老子不干了」，因为你不做，还是有很多人排着队等着你让位的。
20、无论你承认与否，只要谈到高考，就绕不过衡水中学。衡水中学以其骄人的高考成绩令天下所有父母为之心动，也是众多优秀学子向往的学习殿堂。