试用期辞职，试用期辞职需要书面申请吗？
在职场生涯中，试用期是一个关键阶段，它不仅对员工来说是了解和适应新环境的机会，同时也是公司评估员工是否适合岗位的重要时期。当试用期员工决定离职时，是否需要以书面形式提出辞职申请呢？以下将为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。而关于试用期辞职的法律依据，则体现在《劳动合同法》第三十七条中，明确指出：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
.在试用期之内，员工提前三天通知用人单位即可随时离职，无需书面申请。这意味着，在试用期内辞职，员工只需口头或书面通知用人单位，无需按照传统的辞职报告格式进行书面申请。
根据我国现行的相关法律法规，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，并不需要附加任何条件，也无需按照传统的辞职报告格式进行书面申请。
虽然法律没有明确规定通知的形式，但为了确保双方权益，建议员工以书面形式提出辞职。可以写比较简单的辞职信，表明本人意愿离职即可。
.试用期辞职既可以是口头形式，也可以是书面形式。如果选择口头方式，建议保存相关沟通过程记录，如聊天记录、录音等。而书面辞职则更能确保证据充分，规避潜在纠纷。
.书面辞职时，务必注明离职原因与预计离职能期等必要信息。这样有助于用人单位了解员工离职的原因，并做好相应的工作交接。
.与正式员工离职相比，试用期离职程序相对简化许多。在试用期间，劳动者无需提供任何缘由即可提交辞呈，并且有权索回尚未发放的薪资；根据实际情形，部分雇主甚至可能给予额外的经济补偿。
.辞职方式并不受限，可采取书面或口头形式。但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。
试用期辞职并不强制要求书面申请，员工只需提前三天通知用人单位即可。为了保障双方权益，建议以书面形式提出辞职，并注明相关必要信息。