第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。中共中央办公厅印发布的《公务员职务与职级并行规定》，将于2019年6月1日起实行。《规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员职务与职级并行制度实施工作由各级党委及其组织部门负责。中央公务员主管部门负责宏观指导，地方各级公务员主管部门具体组织实施。领导职务根据宪法、法律和机构规格设置，职级序列按职位类别分别设置。综合管理类公务员职级分为多个级别，对应相应的领导职务。实施这一制度旨在适应国家治理现代化需求，完善中国特色公务员体系，建立职级序列，拓展晋升空间，激励公务员忠诚担当。制度遵循党的组织路线，坚持德才兼备、公平公正、向基层倾斜、严格管理与关怀并重的原则。
事业单位职级并行政策的最新细则已经出台，这一政策将影响众多事业单位工作人员的晋升路径。根据新政策，无论是普通职员还是科级领导干部，只要满足一定的任职年限和级别要求，都有机会晋升职级。法律分析：我国推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，旨在深化公务员分类改革，健全公务员激励保障机制，建设高素质专业化公务员队伍。本办法依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。法律依据：《职务与职级并行实施细则》规定，公务员领导职务和职级序列是根据职位类别和职责设置的。职级与待遇紧密相关。领导职务与职级不仅是确定公务员待遇的重要依据，还影响住房、医疗、交通补贴等实际福利。此外，晋升至领导职务的公务员，其政治待遇和工作待遇也将发生变化。该规定还强调了管理与监督的重要性，要求机关严格执行职务与职级并行制度，不得违反规定设置或随意放宽职级任职资格条件。规定中提到，职务与职级并行制度坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。对于职务与职级的设置，规定指出，领导职务层次分为多个级别，职级序列则根据不同职位类别分别设置。
安徽、山江苏、河辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度职级并行试点方案细则投资创业5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(以下简称“公报”)。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级工作年限领取工资。事业单位管理人员实行职级并行的要求是：事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。没有取得职称的人员按照职务级工作年限领取工资。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
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