法律主观：工会经费的计提比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。《工会法》第四十二条第二款规定：“建立工会组织的事业单机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”，本条同时规定“事业单位拨缴的经费在税前列支”。企业应当及时按规定比例计提工会经费，划拨工会账户。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据《工会法》有关规定，建立工会组织的事业单机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。计算工会经费时，通常按照工资薪金总额的2%来计提。具体公式为：工会经费=工资薪金总额*2%。在进行工会经费计提的账务处理时，需要按照以下步骤操作：借记“管理费用—工会经费”科目，贷记“应付职工薪酬—工会经费”科目。公司工会经费主要来源于工会会员缴纳的会费及建立工会组织的企业每月拨缴的一定比例的经费，企业缴纳工会经费时，计提比例多少？工会经费如何计提？公司建立了工会组织，税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除，其中，扣除部分的40%向税务部门纳税，60%按月有各单位划拨给本单位工会。
企业的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。并按提取工会经费的40%上交税务局；60%留企业自用。公司建立了工会组织，税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除，其中，扣除部分的40%向税务部门纳税，60%按月有各单位划拨给本单位工会。工会经费的计提比例，缴费单位按月全部职工工资总额的2%计提工会经费。全部职工是指在缴费单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员（含港澳台及外籍人员），包括合同制工人和及管理人员、临时工、季节工等人员，以及离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工。工会经费是根据企业应付工资总额的2%来计提的。具体操作时，需根据职工的不同岗位将计提的工会经费计入相应的借方科目，比如制造费用或管理费用等。在账务处理上，计提时的会计分录为：借方科目为制造费用或管理费用，贷方科目为应付职工薪酬-工会经费。工会经费的提取比例是工资总额的2%。在计提时，会计分录为：借方记录在管理费用下的工会经费科目，贷方则在应付职工薪酬的工会经费科目中做相应记录。在实际缴纳时，会计分录变为：借方记录在应付职工薪酬的工会经费科目，贷方则在银行存款或其他支付渠道进行支付。
借：管理费用--工会经费贷：应付职工薪酬--工会经费随后，按照计提数的40%上交市工会。上交的会计分录为：借：应付职工薪酬--工会经费贷：银行存款/现金剩余的60%则保留在公司账上。每个职工按工资数的千分之五扣除的部分也应计入单位工会经费账上。企业计提工会经费：借：管理费用——工会经费贷：应付职工薪酬——工会经费企业代扣员工工会经费：借：应付职工薪酬——工会经费贷：银行存款期末结转本年利润：借：本年利润贷：管理费用——工会经费来源：会费收入：工会会员缴纳的会费是工会经费的主要来源之借：管理费用-工会经费借：其他应付款-工会贷：银行存款而对于尚未成立工会组织的公司，会计处理则有所不同。在实际操作中，若企业已经建立了工会组织，则需依据相关规定，将工会经费纳入会计账目进行详细记录。在交纳工会经费时，对于已经成立了工会组织的公司，会计在处理账务时需要按照以下步骤进行操作：会计应贷记“其他应付款-工会”科目，以记录工会经费的应付状态。如果工会经费需要分级缴纳，还需要进一步细分“单位工会”和“上级工会”两个子科目。
工会经费的计提依据是职工工资总额的2%，实务操作中，通常以应付工资或应付职工薪酬科目的贷方发生额作为计提基数，按照2%的比例进行计提。在会计处理上，通常会借记管理费用等相关科目，贷记应付职工薪酬-工会经费科目。会计制度规定，工会经费、职工福利费、职工教育经费都是按工资总额计提。税务规定，工会经费、职工福利费、职工教育经费是按计税工资总额计提。如果你按实际发放的工资总额计提的，会计帐务上不做重新计提调整，只在年终汇算清缴时，按计税工资计提的标准调整应纳税所得额。工会经费季报,2月发1月,3月发2月,4月发3月,工资总额是按照季度来算。律师解答工会经费一般是按月申报，按季度申报的较少。工会经费由税务局代工会征收，只有未成立满一年和未成立工会的企业才不需要缴纳。没有没成立工会的企业交工会筹备金，成立工会的企业交工会经费。不可以。工会经费是按季申报的，以一个季度为一个申报缴纳期限，缴费单位当于季度终了之日起15日内，向主管税务机关申报缴纳。但也有地区是按月申报，具体以当地政策为准。某个季度未申报工会经费，第四季度可以一次性补充完整，但要确保申报的经费数额准确无误。
工会经费的计提比例是全年全部职工工资总额的2%。具体操作如下：计提时，借记“管理费用—工会经费”，贷记“应付职工薪酬—工会经费”；交纳时，借记“应付职工薪酬—工会经费”，贷记“银行存款”；返还时，借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬—工会经费”。工会经费的计提依据是工资总额。计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等，这个是按照国家统计局的规定计算的。法律分析：职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费扣除：建立工会组织的事业单机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。法律分析：工会经费可以按工资总额（实际发放）计提，不是按计税工资总额计提。
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