1、处事细心和耐心
2、面试官对这样的面试者会提出优点、缺点之类的问题，目的是作为他对面试者进行最后判断的参考。这时候，面试者的回答就变得非常重要，是压倒面试官心理天枰的那个稻草。
3、来自那里？今年多大年龄？是否已婚？
4、口语交际的介绍自己。要看你介绍给谁听。如果只是到一个陌生的集体要互相认识一下，而介绍自己。就可以简单的介绍自己的姓名，年龄，性格，爱好。
5、二、找到自己与岗位要求的契合点，精准点，有序表达。
6、面对面试官要求讲述自己优点与缺点的问题，他们很倾向于表现自己的态度和对工作的渴望。
7、面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”
8、在面试过程中，有些面试者无论在个人素养、思维能力还是专业程度与岗位认知方面，变现都不好。这个面试者面临被PASS的局面，为了给面试者最后一点机会，面试官会提出诸如你的优势与劣势是什么的问题。其实是希望面试者抓住最后的机会，靠自己挽救局面。
9、第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
10、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；
11、面试的时候通常会有一个自我介绍环节。如何通过这个环节向面试官成功地展现自己？这就要从以下几点出发。
12、这是多数求职同学的做法，如果你思维敏捷，十分健谈那固然很好，此种方式可以展现你优秀的临场反应能力。但不足之处也有很多：1）如果问了一个自己没准备好的问题，答不上或者逻辑混乱就会减分；2）容易被HR牵着鼻子走，发挥范围有限；3）固定问题下的回答大多千篇一律，很难突出自身亮点。4）由于一切都是突发性和不可控的，因此承受的心理压力会很大。
13、时间线：学校-第一家公司-第二家公司，把主要工作内容高度概括一下。
14、先介绍自己叫什么？
15、一、了解岗位要求，了解自己。
16、面试官问你的优点和缺点，不是你工作的成绩，也不是你工作的态度。对自己进行分析，找出自己做人做事的特点，结合岗位进行表述。比如，面对管理性岗位，有些人就可以说自己的最大优点是学习能力强，能够在工作中随时向他人请教并不断反思和总结自己的工作得失。这样的优点，是很多面试官乐意听到的。
17、看看你在自我介绍时部门的人员在想什么：
18、第一点，你自己得知道自己的优缺点及特征，先总的把自己的信息汇总到一起，多不要紧，先写，越多越好。
19、面试有时候是一个非常奇妙的过程，有些特殊的要素往往会在应聘过程中发挥非常重要的作用，不要低估应聘官的智商和情商，在套路满天飞的今天，不要试图把自己打扮表演得完美无缺，只要你真正了解自己，了解你应聘的岗位核心需要，不贪心，真诚面对。或许就是你的一句话，一个小故事，就能让应聘官拍板敲定。
20、有句话叫知己知彼，百战不殆。我们要了解应聘官提问的深层次动机。
1、我的学历是本科，我学的是保险专业，
2、比如你应聘一个公司的销售。首先准确了解整个公司的销售背景，市场模式，销售人员工作的主要挑战。如果你是一个比较优秀的销售人员，其实从公司性质，公司产品就能对这个公司的销售人员的要求有基本认知了。
3、有些面试官思路并不清晰，问题的导向性不强，到底如何与面试者交流，或者如何在交流中摸清面试者的岗位胜任能力，没有清晰的思路。这个时候，他们会程式化的问一些僵硬的问题，比如你的优势和劣势。因为目的性不强，所以你的回答，对这些面试官而言，作为判断的依据基本上意义不大。
4、关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
5、我姓王，叫王晓鸣，我是一名外科医生，不知道你叫什么名字呢？
6、不断在迷茫中找寻方向，读书太少而想的太多！
7、每个人在应聘岗位的时候都有自己不同的诉求，面对面试官的表现也各不相同。那么面对面试官的时候，应该如何回答这个问题呢？
8、今天给大家介绍两种方式，助你顺利拿下自己心仪的offer！
9、我为什么介绍我？你难道现在还不知道我是吗？我觉得我的姓名你知道就可以了，其余我们慢慢去聊天吧！
10、我会教员工这样做：
11、有些面试者，能够清晰的认知自己，也能够明白面试官问这个问题的目的。他们一般在简单分析一下自己以后给出答案，还有一些面试者，面试经历比较丰富，能够直接给出答案。他们的答案一般比较理想，既与自己面试的岗位有一定关联度，又不是在说自己的岗位。
12、我们来看一下面试者面对这类问题的回答。
13、人在职场飘，免不了要跳槽、换工作。但面对众多的竞争者，如何才能在面试中展示自己的优势，最终拿下offer呢？
14、各个行业有各个行业标准板的介绍自己模板，我举1个给大家参考一下！
15、做事有较强的条理性
16、表态形式的。
17、加油！！总有人过着你想要的生活！
18、协助人事主管安排面试 岗位要求：
19、面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
20、在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：
1、在这之前我做过什么？
2、官方的自我介绍做完了，接下来就是与部门成员每个人的私下接触了，部门领导面前可以和他介绍你的优势，展示你的特长。在同事面前作为新人的你就要收起锋芒，和他们介绍你的爱好你的不足，希望能得到帮助……
3、本人的特长是善于xxx？希望今后大家多关照？记住我噢！我的介绍完毕。这才是一个完整的介绍自己流程。
4、比如这是一家医疗器材销售公司，那么他们的对象主要是医院。销售人员要求最好有相关医学背景知识，或者有相关工作经验或客户资源，比较熟悉医院工作人员的交往特点和模式，对销售人员的综合素质要求比较高。比如你有学医的相关经历，做过基层医疗服务工作，你谈吐比较文雅，逻辑清楚，彬彬有礼，那么你应聘这个岗位是比较合适的。
5、第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
6、一、面试时间要求精短，面试官其实也有些偷懒的，想最快的从应聘者身上找到某些显著的特点，有句话叫人贵在有自知之明。看你能否精准了解自己，自知者明，知人者智。
7、为了取得面试的成功，面试者适当夸大自己的成绩或者优势，我个人认为可以理解。但不能过分夸大。比如，我在面试一个应聘者的时候，他就说自己最大优势是学习能力强，强到什么程度呢？每天读三本书，一个周读21本书，是精读。我觉得是不大切合实际的，因为他光工作时间都占据了白天的所有时间。
8、第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
9、最后表个决心，不管是否有资格开通红包收益，我都会一如既往、一丝不苟的回答问题！
10、另外，这份完善好的职脉不仅可以作为简历，还能吸引更多对你感兴趣的HR和猎头主动找上你，获得更多的工作机会！
11、理性分析式的。
12、住址距离近为佳 分析：
13、第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
14、觉得面试者实在没有什么亮点，基本不符合要求。
15、消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂
16、对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。
17、回答仓促，请多包涵。
18、面试官要求你一句话介绍你的优势，有两种可能，
19、严格意义上来说，没有一个标准答案。但是我可以从以下四个方面看提醒一下：
20、即借助职场相关的平台尽可能精炼地包装自己，主动先将自己的优势展现出来。这样做的好处有很多：1）先入为主，取得掌控权，引导HR根据自己的资料来提问；2）全面展示自己的优势，一目了然；3）利用平台上的展示效果，能获得更多的工作机会；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心态，拥有相对从容的面试环境。
1、第三点，也就是看思路了。这里给你提点思路，以供参考。
2、即见招拆招，HR问什么就答什么。
3、在悟空问答栏目，我也是一个新人，借此做个自我介绍：
4、以脉脉为例：
5、STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
6、每个人的想法都是不同，我现在不会去介绍自己，因为如果你想了解我的话，就可以通过聊天慢慢的了解我。
7、这类回答的员工基本上有两种类型的应聘者，一种是刚毕业不久的学生，还有一种是工作时间不长的基层员工。
8、逻辑线：工作内容
9、面试者比较优秀，符合岗位需求，为了更好的了解面试者，将其进行最优配置，放在更好的岗位上，面试官也可能提这个问题。
10、②可以婉转地跟面试官表达自己还需要学习的点，这个就是我们的缺点，也是机会点。在这个点上，一方面我们可以跟面试官委婉地表达我们想面试这个岗位想得到的，例如工资，福利，又或者我们想在这个岗位上学到的东西，正因为我们想得到这些东西我们才会来应聘这个岗位。
11、二、现在面试官和面试者见的世面都不少了，即使是初出茅庐的小白，也知道从书里，网上寻找资料和套路来回答，如果我是应聘官，我更愿意通过这个问题综合考察这个人的品格和性格。
12、第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
13、跳跃式：姓名，工作年限，服务企业，重点工作内容
14、对于新入职到一个部门，都想留下一个良好的第一映像，就要踢好临门第一脚。
15、所以你说的什么，同事并不在意！
16、有一定的责任心
17、年长的：这孩子穿着打扮还可以，说话也谦虚，应该很靠谱，能帮就帮一下。
18、年龄相当工作内容相同的：是硕士还是博士呀？得观察观察，是合作伙伴还是竞争者。
19、介绍自己:各位领导，xx好。首先介绍你的姓名，所在学校，政治面貌等基本情况，然后，说你的兴趣爱好及你的兴趣爱好获得的荣誉，最后，说说你应征入伍的原因。
20、我们先来看一下，面试官为什么会提这个问题。归结起来，大致有四方面原因：
1、①首先是自己在面试岗位的长处，即系闪光点。在这个点上，你可以举例子说明你在这个领域遇到的印象最深刻的事情，你当时候是怎么想的，怎么做的，最后得出了什么成功的效果。例子贵精不贵多，最重要是说得精彩！
2、面试者因为自身理解不同，面试岗位不同，面对的环境也不同，会给出千差万别的回答。尽管现在网络上有各种关于面试问答的参考，但依然挡不住面试者之间的巨大差异。
3、不论在任何场合，作为新人，一定要谦虚把自己放低，好的开始是成功的一半，所以一定要根据实际场合把握好新入场职的自我介绍。
4、要切合实际，不要过分夸大。
5、可以直接回答说我的特长就是让自己的能力积极的表现出来给大家带来一个幽默的环境，给别人的心理带来一种非常安全的感觉，这是我最大的人生追求，也是我友善态度的一种发挥，只有让大家的内心感到满意，我自己也会感到开心快乐，人生就是如此潇潇洒洒过完一生。
6、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；
7、目的是不浪费人才。虽然面试者对应聘的岗位匹配度很高，但是为了避免入职以后人岗不匹配导致员工厌倦工作和后期职业提升障碍，面试官会提起面试者最大的优势与短板的问题。
8、程式化提问。
9、第二点，把这些提炼，觉得啰嗦的不要，最好用思维导图来制作一下自己的优点、缺点和工作经历。方便筛选。
10、既然是面试，当面对面试官这样的问题的时候，一定要认真思考。不能随便一说，那样既是对这个问题不负责，也是对面试官不负责。会让面试官很失望的。你的回答用不用心，面试官是能够感觉到的。
11、面对面试官的优缺点问题，很多面试者给出表态形式的回答。他们一般在三方面进行表态，一方面是自己人好，比如有人缘等；一方面是工作态度，比如责任心强、积极肯干；还有一方面是对领导的态度，比如执行力强，严格执行领导的安排等等。
12、所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
13、以上就是我的回答啦，“被动展示法”和“主动吸引法”两种方式你更喜欢哪一种呢？希望对你有帮助！
14、第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
15、应聘任何一个岗位，有些通用素质都是需要的，所以你真的要了解自己，比如你的某些优点和特长，比如学习能力强，适应能力强等等。有些特质不是在应聘过程中表演的，而是在你的经历中可以体现的。我这里多强调一点是，既然是面试，你要呈现在你的简历里无法呈现的那一面，让应聘官留下深刻印象，这样的一句概括你自己内在优点的话，才能字字千钧。
16、觉得面试者各方面表现不差，但没有发现面试者真正的亮点，在分析面试者的过程中，为了加强自己的判断。
17、如果是找工作，应聘的时候要介绍自己。就要有针对性。重点介绍与求职相关的经历。比如你毕业的院校。学习期间获得的荣誉。与求职相关的实习经历。以及你参加社会活动的能力。总之是要多多介绍自己的优点。
18、自我成绩肯定式的。
19、所以，下一步，关于如何回答问题的思路有一下几点
20、不要拍马屁。