1、综合表现良好、优秀，
2、缺点和劣势具有什么区别呢？
3、不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷。
4、形象佳、一般,
5、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;
6、专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
7、人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。
8、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提
9、该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
10、结论上—面试评语最后要有评价结论，面试官表明自己对应聘者的态度，
11、性格开朗活跃，有自己的见解。回答问题反应较快
12、面试的题型有很多，每道问题无论听起来有多么不合理，都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。
13、学习能力较好，逻辑表达一般，全程投入度一般
14、可录用、可培养、可备用、可复试。面试评语需要注意：
15、综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
16、扩展知识：面试评语需要注意：
17、那这也不能说，那也不能说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方法：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。
18、形象、表达、经验、是否合适。
19、形象、表达、经验、是否合适例如：
20、把优点包装成缺点来说，本质就是变着花样在夸自己，小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。
1、内容上—面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。
2、炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，
3、以上就是应聘意见怎么写的建议~
4、注意：态度一定要诚恳、有始有终地填完意见，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
5、稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
6、不要故意把优点包装成缺点
7、言语表达能力稍差，逻辑能力不足，思路不够清晰
8、表达能力中、强，
9、今天去面试我感觉良好。在考官面前没有怯场。能够对答如流。我表现的口齿非常的灵俐心态特别好，心情很放松，也很愉快。
10、本次的面试考核的过程中，表现的是非常好的，给大家留下了很大的印象，大家对你们的面试课合适，非常满意的同时，你们为了准备这次面试的考核，都是付出了很大的努力的，我希望大家继续努力，在今后的面试过程中，能够有一个更好的收获，取得更大的成绩
11、形象、表达、经验、是否合适例如:
12、面试评语语言表达尽可能精练.表述含意精确客观性，不可以由于面试工作人员看不见就敷衍塞责；
13、面试评语是对求职者在招聘面试过程中的综合性主要表现，开展一个多方位点评，优点和缺点都必须做好客观性评价；
14、和面试官的简短评价是非常满意的，看到面试官对我们的成绩是非常满意的，他能够成为一名优秀的面试官，这是他自己努力得到的结果，希望各位面试官在今后的面试过程中一定要认真负责，这样才能够有更好的成绩，这他那个赢得大家对你们的信任
15、面试官给员工评语，一般会从几个方面进行评价：专业能力、思维能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、责任感等。
16、这话说的很拗口，但是总有人面试中在被问及到缺点的时候，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？
17、有良好的分析能力，有反省意识，有发展潜力
18、并将自己的结论写清楚，意思表达须明确，以便为复试或者录用提供参考依据。
19、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
20、协调能力较弱。
1、既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一些和岗位相关性比较小的缺点。
2、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
3、缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。
4、面试评语需要注意：
5、以下是面试官常见的评语：
6、同意、且无自我诉求，全听雇主安排。
7、此外，如果在面试过程中发现了一些优秀的特质，也可以在评语中指出，以此来肯定应聘者的表现。
8、面试准备充分，求职意愿表现较强
9、看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织
10、表达能力中、强,
11、同意、但有条件，例如：希望的职业、职位、雇佣方式、年薪、能否出差、通勤时间X小时内、....还有就是希望N日内通知本人面试结果。
12、简单地说，面试评语需要具体、准确、公正，既能反映面试者的优秀之处，也能指出存在的不足，并给出改进建议。
13、言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
14、面试评语要紧紧围绕面试职位基本上规定开展；
15、的观点时有一点说服力，时间观念不强，
16、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
17、清晰说明是不是录取心态，防止含糊不清。
18、语言上—面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，罗里吧嗦。
19、穿得干净整洁，衣着举止得体，精神状态尚可
20、综合表现良好、优秀,
1、可录用、可培养、可备用、可复试。
2、形象、表达、经验、是否合适
3、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的
4、搞明白面试官问这道问题的出发点
5、比如说，虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说，几乎等同于致命伤，但是对于一个程序员来说，并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不会影响你通过面试，而且等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。
6、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
7、然后就是对自己的介绍，比如介绍自己的工作实践经验、求职动机、对工作的态度、有什么兴趣爱好、人际交往能力如何、对工作的反应处理能力如何等
8、比如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案
9、面试评语应当简明扼要地总结面试者在面试中表现出的优点和不足，同时给出建议和改进意见。评语不应过于主观或情绪化，而应客观公正地评价面试者的能力和潜力。评语应该注重实际表现和经验，而不是纯粹基于理论。最好结合面试情况，细化评语内容。评语还应注意文明礼貌，不使用冷嘲热讽、侮辱和挖苦等贬低面试者的言辞。
10、虽然这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话，这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？
11、可录用、可培养、可备用、可复试
12、除此之外，如果你也想不到自身有什么缺点，或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情，那么可以将回答缺点转为回答劣势。
13、形象佳、一般，
14、评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论，人事部门的面试评价结论，上级领导的面试评价结论。
15、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己