1、真正的正能量不是我告诉你“你是最好的”“你是最棒的”，而是你活出了一个光源。只要接近你就是接近光，不管你愿意不愿意，你都能温暖到别人，都能照亮别人。这才是真正的正能量。
2、毛主席语录字字句句是经典名言，永远指引我们奋勇向前！
3、一、两个层面:从个体正能量到团队正能量
4、我跟着老大爷很快到了山东大学，对大爷表示感谢的同时，也问了句，老大爷是不是在附近住。
5、只有人们的社会实践，才是人们对于外界认识的真理性的标准。真理的标准只能是社会的实践。
6、谦虚使人进步，骄傲使人落后。我们应当永远记住这个真理。
7、热爱自己的人，一定会热爱生活
8、理查德·怀斯曼在其专著《正能量》一书中，依据“表现”原理为我们提供了一些可行的办法，如做出微笑的表情、虚构欢畅的场面、昂首挺胸大踏步走路、快乐地说话、跳舞、谈笑、歌唱，做任何喜欢的事情，这样正能量才能被驱动起来，将所有好的情境、人和事件带入我们的生命中!
9、又过了一会儿，我怕过了站，只得向司机打听在哪里下车合适。
10、当你身上活出很多负能量的时候，不管你说多少正能量的话，都是打折的。坦率的讲，活得很不幸福的人，真的能给别人的幸福带来什么有用的建议吗？所以很多时候我们需要让自己活出真正的自信、真正的自由、真正地喜欢自己，这时候你会散发出一种感染力，这份感染力才是一种真正的正能量。不在乎你说了什么，你的存在本身就有一种光明。
11、世上的事都是如此，你付出了，肯定都有回报，不要只希望别人给予你什么，而是想着，你给予了别人什么。
12、那年我去山东大学考英语口语和听力。第一次到济南，也是第一次到如此大的城市，我对城市的公交运营情况并不了解，只是知道上了去往山东大学附近的一辆公交车。
13、以积极心态营造和维护工作团队的和谐氛围。心态和氛围可以互相影响和转化。正能量的人总能用积极的心态去感受周边的氛围，从中感受和接收正能量。遇事多从积极一面去想，就能增加自身正能量。
14、此外，把“正能量”应用到企业管理实践中，除了要考虑以上所述的动力因素外，能力因素也同等重要。因为，企业管理追求的是最终的成效，我们不妨把对管理成效有正向作用的主要因素都列为“正能量”，包括动力和能力两方面。在团队正能量管理方面，能力因素更是不可忽略的，尤其是解决问题型的团队或有较高技术要求的项目团队。换言之，只有同时考虑动力和能力两方面因素，提升团队正能量的管理方法才可避免偏激，才更有现实意义。
15、一个人热爱自己，就一定会热爱生活的。我爸曾经对我妈讲，当一个女人对镜子微笑的时候，这个女人就是在对全世界微笑。这句话的潜台词就是：当你对自己很满意的时候，你会对自己生活的这个世界也很满意。因为正是这个世界把你变成了这个你满意的自己。
16、如何提升团队正能量？
17、很多时候限制我们的，不是周遭的环境，也不是他人的言行，而是我们自己。如果不能打破心的禁锢，即使给你整个天空，你也找不到自由的感觉。心是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大。
18、充满正能量的人，遇见不顺利的事，只当做是生命环节中的一个小插曲，没什么大不了的，未来还是光明的、希望的，生活还是有滋有味。
19、要克服对死亡的恐惧，你必须要接受世上所有的人都会死去的观念。
20、正能量的人，对待事情总是能看到积极乐观的一面，总是会往好的一面想，给予自己希望和力量。和正能量的人在一起久了，你也会变得越来越积极，越来越乐观。
1、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
2、团队正能量的影响因素也比较复杂，但相对个体正能量来说，应该更具有统计规律性，也具备更好的管理操作性。根据实践经验来分析，影响团队正能量的因素，从整体上看，是团队的氛围，从关键因素看，最主要是团队领导。团队领导对自身角色的认知、对团队目标愿景的热忱、对团队荣誉的追求、对团队成员的了解和激励、对团队技能的训练、对管理技巧的把握、对团队业余活动的兴趣等，都直接影响团队的氛围，从而影响团队正能量的发挥。
3、赞赏每个人的成就。成就感是持久动力的主要来源，取得成就之后能够及时获得赞赏，可以双倍增加成就感，从而激发更大的动力。另一方面，也可以激发团队其他成员取得成就的信心和决心。
4、每个人的周围都充溢着正能量。简单到在合适的时节多晒一会太阳，都能使人心情舒畅、精力充沛。穿着新衣裳上班时听到的一句赞美，也能使一天的工作轻松自如。以下几个方法有助于感受正能量。
5、在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。
6、以上两个步骤主要是从个体层面提出的，在这个层面上主要考虑动力因素。以下再从团队层面提出两个步骤，适当考虑能力因素。
7、我为什么要努力?因为我对这个世界有欲望。因为别人的精彩人生，我见过。我不希望它只是我心里的一个梦。别人的故事讲给你听，味同嚼蜡，我要自己一一来过。我希望我的人生过的精彩有趣，有很多值得回味讲述的事迹供我得瑟。早安!
8、学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应采取这种态度。
9、善良的力量是人类道德的最高力量。
10、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
11、第四步、共同升华正能量
12、我希望大家明白我这句话的潜台词是：你想要什么样的好朋友，你得先活成什么样的人。因为当你变成了这样的人，你就会吸引了同样的人。
13、生活中，我们没有必要为难自己，质疑自己，有时，我们无法很好地理解或学会某样事物，那只是我们思考与接收问题的角度不同罢了。每个人都有自己的泪要擦，每个人都有自己的路要走，只要记得：冷了，给自己加件外衣；饿了，给自己买个面包；痛了，给自己一份坚强；失败了，给自己一个目标；跌倒了，在伤痛中爬起，给自己一个宽容的微笑继续往前走，已足够！
14、当下，中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”的标签。
15、人是生产力诸要素中最活跃的因素。在企业管理领域，无论是理论研究还是实践探索，作为管理主体和客体合二为一的人，都被看成最重要的因素。这是因为，人不仅具有认识和解决问题的能力、创新的能力，而且由人组成的团队也是企业中最基本和最重要的管理单元。从这个意义上说，激发每个员工的工作热情、打造一支支充满正能量的团队，也成为企业管理者追求的目标。
16、正能量管理，是一个持续的过程。这个过程并不复杂，但它体现了一个关键理念:员工是企业最有价值的资产，而正能量则相当于这份资产的价值。这也许预示着正能量管理将发挥越来越重要的作用。
17、正能量，代表着一种充满阳光的心境。可以自带光芒，犹如一种磁场，给对方的心灵以强大的吸引力。
18、技能:正能量中的动能。技能是团队实现目标，取得成效的前提，从管理绩效的角度看，是更加重要的正能量。提升技能最重要的途径是培训，包括外部培训和互相培训等形式。有效的培训提高了团队技能，改善了团队绩效，增强了团队成就感和信心，使团队表现越来越突出。
19、领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。
20、如果你真的爱他，那么你必须容忍他一部分的缺点。多看他的优点。
1、虽然你讨厌一个人，但却又能发觉他的优点好处，像这样子有修养的人，天下真是太少了。
2、人民，只有人民才是创造世界历史的动力。
3、“良言一句三冬暖，”边沁说，“善言必然导致善行，不仅听到你说这句话的人会做好事，而且那些受雇于你的人们都会择善而从，积善行德。这并非偶然个别现象，而是一种普遍的行为，因为人与人之间这种友谊伙伴关系总在起作用。当然，仁慈、善良的行为有时并不能使对方从中受到教益和启发，但只要方式、方法适当，你的仁慈善良之举一定会使对方深受感动。
4、篇首提到的“计步器”人群，其动力一半来自锻炼身体的需要，另一半则来自群体互相竞赛的压力。管理上常用内部竞争来激发团队活力，也有显著成效。
5、影响个体正能量的因素比较复杂，从管理应用的角度看，主要有家庭和教育背景、态度、思想等隐性因素，以及语言、行为、健康、能力、环境等显性因素。我们平常认为某人很阳光，充满正能量，基本上都是一个整体的主观印象，是各种因素综合作用的结果。
6、一个团队之所以能够长期表现优秀，关键在于能够共同升华正能量，使正能量成为团队常态，并且将正能量转化为团队的工作成效。
7、此外，保持身体健康，以积极的心态对待工作和生活，不断提升自己的能力以保持良好的业绩，助人为乐以及不断为团队做贡献，都可以不断激发内心的正能量。借助外部压力激发和保持正能量的例子也屡见不鲜。
8、二、四个步骤，有效提升团队正能量
9、感谢每个人的贡献。必须肯定，每个人都为团队目标作出独一无二的贡献。真心感谢每个人的贡献，是团队迈向下一个目标的重要基础和准备，是团队管理不可或缺的一环。
10、你想找到一个闪闪发光的人做你的好朋友，你得先活成一个闪闪发光的人。你想找到一个对你特别真诚的人做好朋友，你首先先活成一个真诚的人。
11、第二步、开启内部正能量
12、诚实的面对你内心的矛盾和污点，不要欺骗你自己。
13、融入一个充满正能量的“圈子”。除了工作团队外，生活或社会活动中的一些圈子常常有着特殊的正能量，也能给我们“充电”。
14、你想找什么样的朋友，你自己就得是什么样的
15、我在人们的提示下，下了车，正在想着怎么去山东大学时，那个老大爷走了过来，说他领着我去。
16、如果你哭，你只能一个人哭，没有人在意你的懦弱，只有慢慢选择坚强。如果你笑，全世界都会陪着你笑，你给世界一缕阳光，世界还你一个春天。很多时候，我们都是在寂寞中行走，在孤独中思考，不要期望他人解读你的心灵，认同你的思想，要知道，你只是行走在世界的路上，而世界却给了你全部天空。
17、一个人如果他不知道学习的重要？他永远也不会变的聪明。
18、第三步、主动传播正能量
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20、第一步、感受外部正能量
1、一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。
2、上了车我就有些发愁了，人生地不熟的，也不知道该到哪里下车了，要是坐过了站，耽误了考试可怎么办？
3、文化:凝聚正能量。所有优秀团队都有其独特的团队文化，这是团队正能量的源泉。团队文化的核心要素一般包括独特的精神或价值观、团队共同的荣誉、特殊的技能或经典的活动，而且有一段光荣史。这些要素都是正能量，团队文化建设可以从这些方面入手。
4、当下流行“正能量”，现实生活中随处可见正能量的例子。比如我们经常观察到周边某个人充满活力，就像体内可以不断“发电”，浑身充满能量。再如当前很多人身上带着一个计步器，每天为了达到目标步数而“奔波”，其动力来自外部某种压力，好像身上连接着一个“能量源”。从体育比赛和企业管理实践中，我们也可以观察到许多依靠团队士气和团队正能量取胜的例子。那么如何提升团队正能量呢？
5、不要老叹息过去，它是不再回来的;要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志，投入扑朔迷离的未来。
6、真正的理论在世界上只有一种，就是从客观实际中抽出来又在客观实际中得到了证明的理论。
7、讲个自己亲身经历的小故事吧，我现在还经常对人说起。
8、还没等司机回答，周围就有几个人说了，在哪里下车，然后朝哪里走，其中最为热心就是那位老大爷。
9、看这种情况，我主动让座给了这位老大爷。老大爷说了声谢谢，就坐下了。
10、英国著名的哲学家和法学家边沁认为，一个人给予别人的幸福和快乐越多，他自己得到的幸福和快乐也就越多；反之，就越少。如果他待人友善，别人必定会以友善相回报。一个仁慈的人总是会带来越来越多的幸福和欢乐。
11、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。
12、听了老大爷的话，我十分感动。现在想来，那是我让了座给了老大爷，老大爷又给予了我回报。
13、说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸己能，不扬人恶，自然能化敌为友。
14、每个人内部都有一部发电机，有人常常发动，因而动力充足;有人一直闲置，所以惰性十足。
15、一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标，并自己为之骄傲。
16、人生就是不断选择的结果，没有人会事先知道结局。别人只会尊重你的选择，而不会承认你的牺牲。没有人为你的选择负责。
17、从物理学的角度看，能量表示做功的能力。“正能量”本是物理学名词，表示大于“真空”的能量。而“正能量”一词在社会领域的流行则源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》，其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。
18、社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。
19、为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。
20、真正的正能量是，你活成了光源
1、我正考虑的时候，一个老大爷上了车。他颤巍巍的，看来身体不太好，当时没有空座了，他只能摇摇晃晃地站在那里。
2、是非天天有，不听自然无，是非天天有，不听还是有，是非天天有，看你怎么办？
3、孟子曰人性本善,因此做个善良的人对自己一生会做出不断的总结来完善自我直至达到最后的大善所以善良的人会有一种不可抗拒的力量.
4、老大爷说，他还需一站才到家，但怕我不能立刻找到学校，才提前下车指引的。
5、所以一个人喜欢自己，就会喜欢这个世界和我们正在进行的生活。一切厌世，其实都来自于自厌，你不喜欢这个世界，你不喜欢你的生活，其实往下挖都是你不喜欢现在的你，所以一切自爱必会带来热爱生活，一切厌世追根溯源都是自我厌。
6、既然困苦选择了我，那我就用生命的热情去拥抱，选择坚强。共勉，早安!
7、从各种媒体的相关信息来看，正能量”的应用场景，已经远远超出理查德·怀斯曼所探讨的个体层面，快速扩展到团队正能量、社会正能量等层面。从企业管理的角度看，具有实践意义和可操作性的，除了个体正能量之外，还有团队正能量这个层面。
8、关心每个人的表现。体察团队中每个人精神状态的变化及其外在表现，主动予以关心和问候，为受窘的人说一句解围的话，为沮丧的人说一句鼓励的话，为困难的人说一句温暖的话，为辛苦的人说一句公道的话，为实干的人说一句感谢的话，都是传递正能量。
9、一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。
10、我们怎么样才能找到知己好友？物以类聚，人以群分。只有同等能量的人才能相互识别，只有同等能量的人才会相互欣赏，只有同等能量的人才能成为知己好友。
11、总而言之，正能量就是自己变成照亮别人给别人温暖的光源。
12、物理学认为能量守恒，管理活动却希望通过主动传播实现能量倍增。传播正能量的方法其实很简单，关键是团队领导要带好头，并且能带动团队成员持之以恒地执行。
13、读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。
14、就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
15、事实上，以上所述的体验就是激发自己和团队成员的正能量、打造正能量团队的基本方法，这些都源自生活!下面从个体和团队两个层面，分成四个步骤做一些提炼和分析。