1、第一，真实。真实包括你干净整洁的外表，丰富多彩的内心。介绍你自己的时候一定要将真实情况展现给招聘的考官，一定不要胡编乱造，把自己说得完美无缺，口惠而不实。
2、掌握了岗位的要求在进行个人履历初步陈述时，在时间线就上提出添加的内容，就朝着岗位的要求去迁移去匹配，不相关的内容就不用费口舌或者说是一笔带过，而与要求相关的内容的话就要重点着墨。
3、你还有什么问题要问的吗？
4、第一、为什么要问你的优缺点呢。其实面试官作为人事领域的专业人士，从你的简历上多多少少都可以看得出来，为什么还要再问呢。主要第一看你是否真诚，是否能够正确的认识自己；第二也看你的临场应变能力和表达能力。想好这些的话，就要提前做好准备了：
5、与岗位匹配的能力技能：梳理每个阶段收获与目标岗位要求匹配的能力、技能
6、英语本科毕业，获得学士学位，英语听说能力良好，稳重认真，具有教师资格证，五年英语教师经验并参与一系列英语教材的编辑工作。责任心强，具有团队精神。乐于接受挑战，能够适应在压力下工作。
7、个人认为一家好的企业，为员工购买社保公积金是最基本的，自己本身也要清楚社保和公积金在目前社会的重要性，千万不要为了每月不多扣那一点点钱，而同意放弃购买，它并不是你表面看到的那点利益。具体利益关系，你本人可以去深入了解。
8、在整个表达的内容的结构上，从哪一年到哪一年之间担任什么岗位，所负责的职责领域，然后履行这些职责的期间所获得的一些业绩，以及这个阶段所担任的任务、所负责的项目由这些项目所打磨某些与目标岗位相关的能力、素养。
9、第六、较强的规划与执行能力。交流过程中要展现出你对学习、生活、工作有较强的规划能力及执行领导决策的能力。
10、还根据候选人的表达去判定人选的语言表达、罗辑、思维等综合素养。
11、最后我们就以文章开头销售岗位的案例来做时间轴介绍部分来作为结尾。
12、这个问题就是面试者本身的权利，可以问些关乎自己利益的一些问题，下面提一两个例子：
13、第三、大方。沟通过程中要热情大方，切不可胆怯，唯唯诺诺。
14、以时间线为主轴，在此基础上除了基本岗位信息以外，需要填充简历上所无法完整呈现的职责、业绩成就、阶段性所获得的知识技能、能力素养，而这些能力、业绩都是与岗位要求所匹配或往岗位要求方向迁移的。
15、同样的职位名称，在不同企业负责的工作内容可能大不相同，即使招聘信息上有简单介绍，但是有些是抄袭模板，或者到了岗位，并不是你所想的那样，这种事问清楚还是不会有错的，至少自己心里对这份工作有个评估。
16、第四点：所说的优势应该是与面试的工作等有关的，不要信口开河。
17、第二、先看看你的简历上，有哪些突出的成绩，这些突出成绩肯定跟你的优点挂钩的，从这些方面出发来说；一般都是准备3个优点，可能来源于工作、生活和学习过程中，甄别筛选出来能够最适合你今天面试岗位的优点。比如你面试的是财务，要说自己的严谨的态度和认真，不放过一个问题这样的优点，找出例子来证明吧。
18、其实每一个企业都可以相当于一个小社会，内部制度以及职场关系，多多少少都会有不足和与你内心相背的情况，制度再完善的企业都不保证没有内部问题，换位思考，你的答案，有可能触碰了你所面试企业的内部问题。
19、本人有爱心，有耐心，本人具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。
20、所以在自我介绍的过程当中，对于个人综合素养的体现以及岗位需求匹配的点进行匹配是在自我介绍过程中非常加分的一些亮点。那么在开场自我介绍时，如何紧扣面试的评价核心匹配要素，而告别流水账的介绍方式？
1、如果只是简单的了解背景信息那么是浪费时间，在简历上一目了然，所以首先要明白，在面试中HR介绍的意图意义是什么？通常有以下几点：
2、我从乡村来，考入体制内。备战公考的您，有疑问可以来撩我，我会耐心解答、真诚沟通、助你上岸！
3、这个部分同样容易被忽略。在介绍完职责业绩后，同时在某个阶段我们会有获得一些与目标岗位所要求的能力技能、素养、知识等等，这样能让我们匹配岗位的技能、能力融入到职责当中更有说服力、更立体的呈现。需要注意的是，这方面的能力、知识、技能、素养一定是与岗位匹配相当的，同时也是在履行职责当中所得，而不是凭空出现的。
4、该部分是重点，也是一般介绍容易被忽略的部分。在介绍完职责的后应当针对职责梳理、呈现核心职责所取得的业绩成就，并且这些业绩成就是具体、量化、可衡量、让人信服。必竟是刚开始的介绍，业绩不易展示过多，选取最有代表性的两到三点即可。
5、第一点：明确说出自己的优势，但不要过于彰显自己，不要吹嘘自己也不要一直夸自己，要懂得适可而止。
6、个性开朗活泼，适应能力强，工作踏实认真，勤奋努力，有高度的责任感和团队合作精神。希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，能够妥善处理人际关系，团结同学同事。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试。乐观，在任何时候都不会放弃希望和自己的理想，愿意为理想付出辛苦和努力。
7、第三点：在说出自己优势之后，一定要进行延伸，要有具体的事例来证明自己的优势。
8、首先，要了解这家公司的文化，公司的文化就是老板的文化，了解了公司文化你就保持与老板思想的一致，在面试时你就不会在意识形态方向上跑偏。其次，看看招聘岗位的要求，你不但要具备这些要求，而且，还要在这些基础上的独特优势和见解。再次，多了解这次应聘的对手，他们的优势和劣势是什么，而有针对性的准备。最后，也是我的个人经验，这些材料最好以文字的形式写一遍，这样会使你面试更深入、更具条理性。以上，仅供参考
9、因此我对自己的未来充满信心。我热爱护理事业，并希望将自己所学所得都奉献给护理事业这片热土!我将用心去对待每一个人,用爱去感染每一个人,为护理事业注如自己的能量和智慧!
10、第四，自信。与面试官交流时一定要自信，不管是对自己的专业还是以后的工作都展现出自信的一面，“自信人生二百年”。
11、我的缺点是还需要更对的耐心，我总是想把工作第一时间去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。
12、面试官：自我介绍
13、以前面试就自我介绍背的妥妥的，但是这样的话每次就会惯性的按之前背的顺序去表达，很死板也很局限也不带感情，一听就觉得很枯燥没吸引力。
14、从2018年至今担任但是某科技公司销售经理岗位，该岗位是管理岗位带下级，负责搭建整个团队，带领团队完成公司人工智能产品的市场开拓销售业务，期间1个月内完成6人团队搭建，在2018年全年达成公司销售指标实现3000万销售额指标，同时获得全年的销售排名第一。首次担任管理岗位带团队，接受了系统性的管理培训及管理实践，具备优秀的团队建设、目标管理、跨部门沟通协作能力。“
15、经验之谈，即使是你在上一家遇到多委屈不公的事，或者是遇到什么看不惯的事才选择的离开，都不要说上一家的问题或坏话。
16、校招面试前，你首先得下功夫，给自己做一份与众不同的自荐书什么，可以是纸质，也可以是电子的，让面试官对你印象深刻，有幸获得面试交流机会，还应做到以下几个方面：
17、请问我现在面试的这个职位，在贵司，具体的工作内容是什么？
18、第二，真诚。介绍自己的时候要真诚沟通，交流过程中，先做一个倾听者，再做回答人，听清楚考官的问题，明白考官真正想问的东西。同时注意肢体语言、眼神动作的交流。眼睛是心灵的窗户，一定要让自己眼睛有神，晚上睡眠要充足，不要眨眼不断。
19、第三、缺点的描述不要说那种不可饶恕的错误，要说那种看似是缺点，实际是优点的特征。举个例子：
20、掌握岗位的要求梳理很简单，可以在网上看企业发布的招聘简章获取，同时我们也可以根据其发布的这种岗位职责、需要解决的问题、企业文化等因素，去提炼其能力素质以及技能知识的要求，比如说销售岗位就会要求要有逆商，要有沟通表达能力，要有结果导向能力等等。
1、极强的自学能力，高度的责任心，很强的可塑性，热爱工作，热爱生活，诚实守信，与人为善，孝顺父母，关心他人。不以物喜，不以己悲。在遇到挫折时，坚信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真诚地希望我的加入为贵单位带来可观的效益。
2、表达内容结构：时间段+岗位+职责+业绩+技能
3、对我个人经验来说，我自己是觉得不事先准备自我介绍会发挥的比较好。
4、我的缺点是对于不认可的事情，容易提出意见。因此工作中也经常得罪一些人，不过我认为对事不对人，以后遇到类似的情况，会用更委婉的方式提出来。等等
5、暖场。是一个开场，能够让彼此打开沟通，进入下一步的话题。
6、候选人的自我介绍也让HR获得一些准备时间。
7、通过临床实习掌握了临床护理的相关常规操作和初步具备了从事临床护理的工作能力。培养了敏锐的观察力，正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。适应整体护理的发展需要。在大学期间我成功地组织了多次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
8、【沈理职谈】的观点：面试时候的介绍自己优缺点主要是考虑真实、准确、客观、全面这几点，首先要能够肯定自己的价值，正视自己的优势，显得自信；其次缺点方面要表明自己已经够充分的认识到自己的缺点，并且已经有了改善的措施和步骤；所有的观点不要泛泛而谈，要有具体的案例。
9、企业肯定是很愿意以更低的成本，招聘同等能力的职员。但是招聘的岗位职能要求，工作量大小，从而相符的薪资水平，他们是最清楚的。
10、发现后面这样的自我介绍，虽有一部分是需要临场组织，但毕竟以往的工作经验在脑里，即使临场组织也难度不大，主要还是思路清晰，这样显得比较自然，成功率也比之前要高出一些。
11、反问对方岗位的薪资水平，比你自己说出你自己的期望工资更有优势，曾经我有朋友和我自己的一个亲人，去入职后，才发现自己的薪资比同岗位的其他同事低，但已经不好去提了。
12、同时也是HR重新回顾简历熟悉简历的过程，然后是对个人真实背景的挖掘。
13、个人觉得面试，双方地位是平等的，都是各自打量评估对方是否适合自己的一个过程。
14、第四、面对自己的缺点，一定想办法转化成优点，有些缺点对一些人来说应该还是优点呢。所以提前准备一些，如果面试官问的话，便于回答。如果问不到的话，也可以自我提升和升华。
15、我的缺点是做事不容易变通，原则性强。对于公司正常的流程规定严格要求之类的；
16、在2016年8月~2018年12月，在某互联网公司担任上午BD,首次进入互联网行业主要负责APP的线下推广，公司是创业公司，参与公司APP从无到有市场从0到1的过程，个人实现了超过3000家商户的入驻，期间经历公司从创业到进入正轨，从混沌到秩序的过程，能够适应公司创业氛围、具备创业精神，同时建立了优秀的互联网思维。
17、主要还是要懂得抓住重点，面试官主要不是听你那些籍贯年龄之类，主要是你具备什么经验能力。
18、面试官：你因为什么原因，离开上一家？
19、本人性格开朗、为人诚恳、吃苦耐劳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责的态度。
20、本人积极乐观，能够吃苦耐劳，关心爱护学生，喜欢和学生在一起生活学习，同时我也相信我能够让同学们认可我，而且实践已经证实了这一点。在担任学院职业发展协会发展部部长期间，对待工作认真负责，与同事关系和睦融洽。尽管我还缺乏一定的经验，但我有活力，有激情，我会用时间和汗水去弥补，在实战中不断提升自己。
1、自我介绍是面试的第一个流程，几乎每家HR面试都会以此作为面试的开始，而自我介绍这道流程是可以告别流水化、流程化、平庸的介绍而成为加分点的，但是很多人又把这样的机会变成流水账陈述，把机会变成少数人的机会。很多人的自我介绍都像如下案例一样：
2、业绩量化具体：梳理每个阶段拿得出手的数据化或具体的业绩成就
3、第五，积极。交流过程中要展现出一个积极阳光向上，充满激情的状态。对一些负面的问题或社会现象，切不可愤世疾俗，当愤青，口没遮拦，毛说一通。
4、第七、较强的专业素养。对于涉及专业问题，要做到基本问题清楚明白，给人以专业知识扎实的印象，不要一些基本的问题都搞不清楚。
5、本人性格开朗，有很好的亲和力，喜欢并且善于同孩子打交道;工作认真负责，勇于承担任务与责任，有较强的组织、管理能力;较强的团队合作精神，善于和同事学生合作，发现学生的优势，因材施教;良好的综合素质，具备复合型人才的条件。
6、是否购买社保公积金？
7、通过候选人的自我介绍，挖掘其介绍中一些与岗位匹配的元素，亦或者找到一些对人选的疑问点、风险点、企业感兴趣的点，在候选沟通中深入交流。存在的一些风险点疑问点，以此标记在后续的面试当中重点评估沟通。
8、第二点：要实话实说。在说自己优势的时候一定要说那些自己明确拥有的优势，不要为了给考官留下好印象而编造，这样只能适得其反。
9、请问贵司招聘的这个职位的薪资水平？
10、只要你做到以上几点，面试都会给考官留下美好的印象。
11、职场面试时，面试官经常会提到的问题：