1、我真想不通，会有屡次面试不进的！
2、作为企业方的招聘HR，面对各种渠道的简历，围绕招聘到位这一目的，有多环节的工作需要处理，筛选、约面、跟面、offer沟通、协调入职等等，因此为什么没有回复主动投递的简历，原因不外乎：
3、可惜……你的简历没有呈现出来这些HR感兴趣的东西，所以，这其实是写简历的问题。
4、拒绝，是需要花时间的。
5、由于参加面试的同学相互比较陌生，所以无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力。
6、四、所以，从应聘者的角度，即便三言两语把你打发走了，证明自己和这个岗位肯定还是有原因不匹配，如果有可能，事后再沟通，或许和面试官成为朋友，了解一下自己为什么没有被选中，比只抱怨为什么没选自己，或者抱怨面试官怎么三言两语就打发自己了？或者面试官怎么面试这么多次，沟通这么久还不要自己呢，都要好很多，有价值的多！
7、四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
8、如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
9、看到一个意向职位，先仔细看看人家的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！真的面试通知了，你再临阵磨枪了解一下。
10、而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
11、同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
12、像你这种情况，我觉得你最好还是打电话问一下。
13、目前市场上各种招聘渠道横行，传统的、互联网的；线上的，线下的，还有各种群、论坛等等，选择合适的渠道投递是找工作之前需要确定的。
14、首先要接纳自己，不要过度的自责，这样能让我们尽快地调整好心态。如果能认识到这是大家都会出现的正常反应，就会释然很多。心理学上讲紧张是我们人类进化而来的一种防御机制，适度的紧张情绪能让我们更好的规避风险，更认真的对待工作。
15、陌生的男生女生初识相恋，内心的真善美固然重要，可总是需要一定时间来展现给对方，在交往初期语言的表达更能给自己加分，就像工作应聘，面试都过不了，何谈能力的展现。
16、如果您面试的是销售岗位，您遇到的这种情况很有可能不是不把求职者放在眼里，而是在测试您，进行压力面试。当然，做销售也需要气场与人沟通促成成交，不排除因你的气场不够不足以吸引面试官，不排除面试官的职业态度欠缺和个人气。具体是那种情况，我们试着分析下应对策略和建议：
17、对于你来说，复试其实才是真正的初面，如果是这种情况，并且你觉得公司还可以，那么你就多跑一趟，到时去参加复试吧！
18、人在公众场合下，不敢大胆的表达自己的意思，不敢公开讲演，这都是很正常的。绝大多数人都是天生胆小的，我们看见的几乎所有的，优秀的演讲者都是后天不断学习，锻炼而成为一个优秀的讲演家的。何况现在我们讨论是一个学生，一个普普通通的孩子。
19、还HR呢……这么不会办事，这么没有素质？
20、要让HR第一眼就发现你的优势！看到你的与众不同！！
1、靠人脉关系是以讹传讹
2、第1点。在找工作的时候，尽量选择你擅长的领域的工作。这样即使紧张的话，你也是有话可说的，而不至于问你问题的时候，你一句也答不上来。如果你选择的工作，你并不擅长，那么面试的时候再一紧张的话，更容易一句话也答不上来。
3、面试是所有人都必经的阶段，无论是第一次还是第几次面试，总是会像在学校等待派发成绩一样紧张，想知道究竟有没有被录取。
4、无论是基层岗位还是中高层岗位，其实每个公司都会有自己一套面试筛选流程，前面的几轮面试可能是用人部门负责人或者是公司负责人的面谈，到达最终HR已经是到达获取面试结论的时刻，却得到不合适用你的答覆，大概就是以下几个原因之一：
5、诗经曰:“关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑。"
6、再者，自己可以参加更多的现场招聘，有时机会也是很多的。
7、说话是很简单的事，会说话可就不容易了。情商高的人善于与人交流，"良言一句三冬暖"，同样的场景不同的表达，收获的却是截然不同。
8、面试完成了，最后一句话肯定是等通知，因为后面还有面试者，还看你要部门或公司开会决定。但是，人力一般会给你一个信号：我们一般都是一周或两周出面试成绩。他的潜台词是，过了时间，你就不要等了，你被淘汰了。
9、所以面试后究竟要不要主动打电话去联络面试公司是一个值得深究的问题。面试后如果不是立刻告诉你结果，而是告诉你回家等消息，那就可以是不被录取，不过也不用灰心，毕竟对方还没有完全告诉你不录取，那就是在考虑中。此时你就应该打电话去询问面试结果，出来是为了给对方一个你对于他们的重视外，同时亦是方便自己知道不被录取之后可以递履历去其他公司。
10、其实男女相亲我们第一次聊天，只要高兴就可以，双方家庭和父母那些问题我们不必要深入的了解。因为从原则上来说女孩子不可能把自己家里面的情况向一个自己不熟悉的陌生人完全的摊牌，两个人先建立好沟通的桥梁，先把自己的情况说好了再想下一步的事情吧。
11、面试一般分三部分，人力面试，部门面试和公司领导面试。有的省略公司领导面试，这样的面试结果出的慢，等待时间也会长一些。还有的是三个合为一体，这样的面试出结果很快，一般一周就好了，最多不超过两周。
12、②你是合适这个岗位要求，并且已经通过了公司多轮面试的，但由于公司临时部门变动或者预算删减不设立这个岗位了，内部公司的情况HR不便于透露给你，所以找个理由敷衍你。
13、面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
14、如何识破求职陷阱，可以看看这个视频：
15、HR若是告诉你一周之内，到了约定时间后没有消息，基本就折了。当然了，不管多喜欢这家公司，都不要在一棵树吊死，无论面试时HR对你笑得多灿烂！
16、恋爱，需要用心用情，同样需要用语言表达。
17、总之高效的求职面试需要我们提前用心做好准备，注重细节，工欲善其事必先利其器。
18、其实现在之所以很多男生相亲好几十次最终都失败，就是因为他们总是在相亲的时候说自己的前任，其实对于这些敏感的情感话题女孩子真的不愿意再提起了。既然是相亲我们现在谈的最重点就是两个人的一个相处问题，说前任的好处与不好处，样都会让女孩子觉得恐惧和厌烦。
19、有的时候，面试现场HR就有结论了，但她大多不会当场拒绝，也是一样的道理。面对面告诉了你，你可能不甘心要争取，你可能情绪化去抱怨……无论是什么反应，HR都要花时间去处理，所以，有经验的HR一般不当场拒绝。
20、即使海投，你可以有策略的选择各个用人单位的类似岗位投递，而不是选择一家单位多个岗位投递，给用人单位你没有方向、没有规划、没有思路的形象。
1、一、从应聘者角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，会让面试者对公司有种不好的印象，觉得有点应付自己，觉得不够认真，从某些角度，可能是失去了一次推广公司，树立企业形象的好机会，招聘又何尝不是一次好的推广呢？更有甚者，可能因此树立一个敌人，为公司增强了一个带有仇恨的竞争对手。这样做还是不好的。
2、这个社会绝大多数男士的工作基本上都是偏向理工科，女孩子这个工作可能他们的文艺性质要多一些，所以在相亲的时候千万不要谈工作，这些无聊的工作汇报会让女孩子当场就想打瞌睡了。其实对于工作我们只需要简单的提一下就可以，一定要尽快把这个话题引向我们生活中的一些爱好，比如我们一些旅行经历，甚至我们童年的一些趣事都可以拿来探讨。
3、二、从面试官角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，我们听上去好像不太好，但是，如果换个事例，有投资者听项目人三言两语介绍，就决定投资，最终打造了一个行业标杆，是不是就成了投资界的传奇神话？从熊晓鸽的投资案例中这样的案例太多了。
4、不用等了，你已经凉凉了。一周不通知你基本上90%你被淘汰了，除非他具体说了通知面试结果的时间。我面试过不下二十家企业，有美资五百强，有国资大鳄，有民营上市企业，都是比较正规的公司，面试成功肯定会通知的，但是不成功没有一家面试没通过通知我的。
5、要看到，不止是在恋爱中，良好的表达能力对于工作和生活来说都将是受益匪浅。
6、她们只是通过简历中你可以胜任职位的关键词进行筛选！
7、如上图红色圈子的，投递N个岗位的，基本不去理会，从多次尝试的经验来讲，浪费时间是多数结果。
8、不要去琢磨是不是“我专业技能不行”、“我工作经验太少”之类的原因。
9、没找到工作前，记住，你就是一个花心大萝卜，不要可一两个招聘求职网站吊死，多寻找一些平台，前程无忧、智联招聘、中华英才，试试；拉钩、猎聘、BOSS直聘、100Offer，看看；甚至58赶集等，也都可以尝试一下，唯一需要注意的就是，留心骗子，但是广撒网确实有可能多捕鱼。
10、“多说好过少说，少说好过不说”一直是大家的一种误区，话说得多了暴漏的问题也会越多，话说得少了又表现不出你的能力和自信。所以，发言次数的多少并不是重点，重点在于你的发言是不是至关重要的，是否具有含金量，是否能道破问题关键，是否能推动整个讨论过程的进展，说一百句废话都抵不上说一句关键，反而还给面试官留下不好的印象。把握自己的发言机会，把发言权说在点子上，你才能成为整个讨论的关键人物。
11、其实HR是为了节省时间。
12、在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
13、如果把案例换回面试，如果三言两语不是打发走应聘者，而是三言两语就决定留下这个人了呢？或许有人觉得草率，也或许有人会夸赞，招聘者真是眼光独到，慧眼识珠！
14、因为这个被临时抓来的人也没有什么面试别人的经验，他怕问多了，到时反而你不来参加面试了，所以就简单地问了你一些工作经验而已。
15、其实就是成年人的世界陌生人默认没有然后的回覆就是拒绝、不合适，HR很清楚没有录用你的原因，但出于各种原因或者不重要觉得没必要告知你，就随着自己的沉默将其中的因由隐藏消散而去，除非你们以后有缘分遇到并追问，不然是得不到最终答案。
16、如果HR电话告诉你说你面试未通过，你可以询问一下失败的原因，便于确定自己以后努力的方向。这样的话，体现出你对这个工作的渴望，即使没成功，你可以找到自身不足，为以后发展而努力。
17、压力式面试：你面试的销售岗位，估计面试官会考察你的临场应变能力，临场的时候如何破冰，切入正题。但是从你的描述来看，好像不是，如果他们两个一直是在聊天的话，可能肯定的说不是这个问题，那就是他们的职业态度问题了；但是具体的场景如何，需要你自己去判断的。
18、如果公司的这个岗位恰好要求也比较低，一般人都会符合要求，那么公司也无需对你多问问题，所以直接通知你参加复试，就是走个流程而已。
19、最后、建议一场面试的成功与否，并不代表什么；面试的不成功，不代表你的能力就差，是有很多因素要参考的。平常心就好，面试成功了是一个好的开始，开心；面试没有成功，最起码你又学到一些面试的经验，增强了自己的气场，信心！
20、所以，一条路走不通，要学会转弯，或者找出旁门左道，而不是瞎驴撞墙！
1、HR对你的专业知识能有多少了解？
2、三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
3、有些公司可能由于公司处于初创阶段，规模比较小，位置比较偏，平时招人比较困难，那么他对人才就是求贤若渴，来了只要没有什么大问题，都准备录用了。
4、很高兴和大家讨论有关面试的问题，又不对的地方请大家指出！
5、每个人都是这样经过的，不管是老师也好，还是家长也好。讲演家都是对着镜子一句一句的，跟着稿子一个动作，一个眼神，一步步训练出来的。只要我们不断的去学习，不断的专项的训练，我想我们一定能够得到改变的!
6、第3点。面试之前深呼吸，平复一下自己。尽量想一些其他的事情，转移一下自己的注意力。比如说面试成功之后自己要去哪儿吃饭，或者是要和谁出去玩儿。尽量转移自己的紧张情绪。
7、桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
8、要么，是简历写的太屎；要么，是简历投的太屎。
9、面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
10、那么为什么投简历出去一个面试电话都没有呢？原因可能多种多样，从用人单位和应聘者双方做个简单归纳，可分为：
11、刚刚已经提到对方让你回家等消息，有可能是还在考虑，此时你打电话除了让对方看到你的重视外，亦可以让对方提高对你的印象感。
12、比如招聘求职网站推送或发电子邮件投递，你的标题写的是什么？如果是个人简历这种烂大街的标题，那你活该……起码应该写成“应聘xx职位_姓名”，便于人家HR筛选分类，要是你有优势，比如有两年工作经验，可以凸显一下“两年xx经验应聘oo职位”。
13、我认为高效求职面试需要做到以下几点:
14、我的观点是:你该不该参加复试，主要是看这家公司是不是你想进一步去了解的。那么为什么会出现面试时候只聊了几分钟就让你参加复试呢？我想可能是这几方面的原因：
15、找工作，是更多选择更多欢笑的事。倘若不甘心，可以联系HR问一问，如果是职场新人，再得到否定的答复后，甚至可以多问一句，我为什么折了？失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，而人性是好为人师，HR多半会指教一下你这个初出茅庐的年轻人，也是受益。
16、但是也有例外，如果是猎头给你提供的岗位机会，一般猎头会告诉你最后的面试情况，因为他比你还关心面试结果。
17、第一，简历一定要“好看”
18、关于如何编写简历可以看下我写的这篇头条文章：
19、第5点。学会观察面试官的情绪以及面试时候的气氛。不要把场合搞得太尴尬，宁愿少说话，也不要说错话。内向话少和情商低不是一个概念。
20、还有一点最为重要，就是提前把一些常会碰到的面试题，做一个梳理和总结，必要时写成文字稿，背下来。人之所以产生紧张的情绪，很大一部分对于未知的恐慌。我们如果把问题都提前准备好，做到心中有数，那就会好很多。你可以通过几次面试自己总结出来一些常会碰到的问题，也可以参考一下网上的信息。现在网络发达，这些都是不难找到的。多花点心思，把这些问题结合自己的情况，好好做一个梳理，准备的越充分，你越轻松。
1、要么是你太优秀了，你的简历上已经体现出一切；要么你只是个应届毕业生，尽管你的简历上写了很多东西，但是在面试官的眼里都没有什么太大的价值，他觉得问了也是白问。
2、在这里提一句，既然你主动投递，就要及时更新你的求职状态，不要明明写着“暂无跳槽打算”，却不断投递简历。
3、第4点。你可以内向，可以紧张，但是不可以什么都不知道，不可以没有能力和知识。如果你只是因为内向或者是紧张，那面试官会感觉出来会知道你的性格就是如此，但是你如果没有充分的准备，能力不够突出，知识储备也不够充足，那么，就彻底都没有机会了。如果你足够优秀，性格上的一点不足不会成为你的绊脚石。但是如果你没有能力没有知识，你再活泼开朗也没有用。
4、二、公司求贤若渴，岗位对人才要求比较简单。
5、面试后是否给答复，多久给答复是不受约束的，也没有成文或不成文的规定。
6、应聘者希望通过自己的投递换来用人单位的反馈，这是人之常情，长期海投如果没有得到较好的反馈和约面，是对应聘者自信心的一种打击，所以不管是职场新丁还是职场老司机都不建议在求职时采用海投的方式。
7、第二，简历要针对性投递
8、很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
9、看看吧，自己的简历与这些有多大的差距，比一比就知道自己为什么收不到面试机会了吧。至于自己要想尽快找到工作，相信自己知道怎么办了吧。
10、面试环节，肯定还会遇到一些你没有准备的问题，这个时候越紧张越容易没有思路，可以做一下深呼吸，必要时可以喝一口水，缓解一下，也给自己一点思考的时间。如果实在对一些提问没有把握，就实话实说，有时候越去粉饰，甚至编造，反而会让你更加的心虚，更加紧张。
11、工作汇报最伤人
12、能够进面太难太难了！比上青天还难！怎么会面试不过呢？
13、面试就是谈话沟通加判断的过程，但hr不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些hr看过面相否？^_^ 第四，善于提取要点。通常hr会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果hr频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
14、按照人类的正常思维逻辑，HR应该“行不行给个痛快话”是不是？
15、一、给你面试的人并不是专门负责面试的，是临时被抓来的，他也没有面试过别人的经验。
16、翻盘、守擂成功比比皆是！
17、能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
18、磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
19、最后，希望作为应聘者的你，虽无法避免投递简历石沉大海，但做好自己的事情，总是能够有效降低，期望每一个应聘者都能够找到满意的平台。
20、所以，奉劝这位学生，跳出朦胧圈，抬头看看天，磨刀不误砍柴工，功到自然成。