双方主体不同。劳务合同通常涉及提供劳务的一方和接受劳务的一方，而劳动合同的双方则是劳动者和用人单位。合同标的不同。劳务合同的标的是特定的劳务服务，而劳动合同的标的是劳动者提供的劳动力。报酬的结算和支付方式不同。法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；主体的待遇不一样。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：二者的法律性质不同。对合同主体要求不同。合同主体的地位不同。合同的内容不同。劳务合同和劳动合同有以下区别：概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。使用法律不同。
劳动合同与劳务合同的主体资格不同。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是公民与法人，或是双方都是法人。劳动合同与劳务合同的主体性质及其关系有区别。劳动合同中双方存在经济关系和隶属关系，而劳务合同双方仅存在经济关系。两种合同中主体的待遇不同。法律分析：法律保护差异：劳动合同受到劳动法的全面保护，而劳务合同仅受合同法及其他相关法律的规定性保护。合同内容差异：依据《劳动法》，劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条违反劳动合同的责任等必备条款。劳动合同的主体必须一方是个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。主体性质及其关系不同。主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者则是用人单位的雇员。
主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如社会保险、福利等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。国家干预程度的不同：雇佣合同更多遵循当事人的意愿，法律干预较少。而劳动合同涉及国家对劳动者权益的保护，法律对其订立、执行和解除等多个方面都有明确规定，体现了较为明显的国家干预。主体及其关系的差异：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法公民，也可以是公民和法人。两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。两者主体的待遇不相同。主体资格不同：劳动合同的主体涉及劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是法自然人，或自然人与法人之间的合作关系。主体性质及关系差异：劳动合同的双方不仅建立经济关系，还存在管理与被管理的隶属关系。相对地，劳务合同的双方仅存在纯粹的经济关系。
两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。两者主体的待遇不相同。两者报酬的性质不同。两种合同的用人单位义务不相同。两者适用的法律不同。两者受国家干预程度不相同。主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人单位之间的协议。主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人单位的雇员，双方存在雇佣关系。法律分析：劳务合同和劳动合同不同。两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。法律分析：关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。双方当事人关系不同。
主体待遇不同：劳务提供者通常按提供服务的项目或时间收费，而劳动合同中的员工享有工资、福利等待遇，并受国家劳动标准的保护。报酬性质不同：劳务合同的报酬通常是按工作成果或小时计费，而劳动合同的工资通常是固定的，可能包含基本工资和奖金等形式。法律分析：劳动合同与劳务合同的区别有：主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳动合同的签订主体通常为用人单位与劳动者，双方需具备相应的资格；而劳务合同则相对灵活，主体范围更广。主体性质及其关系有异。劳动合同中的用人单位与劳动者之间是劳动关系，双方存在管理与被管理的关系；而劳务合同则是基于提供特定服务或完成特定工作的合作关系。主体待遇不同。主体资格不同：-劳动合同要求一方为法人或组织（用人单位），另一方为劳动者个人。-劳务合同的双方主体可以是法组织或自然人，包括公民与法组织之间的交易。主体性质及其关系不同：-劳动合同中存在人身关系和行政隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
然而，两者在多个方面存在显著差异：法律关系本质不同。劳动合同确立的是劳动关系，而劳务合同建立的是民事合同关系。这涉及到性质、适用法律、调整机制以及立法目的的显著区别。当事人之间的身份关系不同。劳动合同的当事人具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。法律分析：劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。两者主体的待遇不相同。两者报酬的性质不同。两种合同的用人单位义务不相同。两者适用的法律不同。两者受国家干预程度不相同。两者违反合同产生的法律责任不相同。法律分析：劳动合同与劳务合同的主要区别之一是，劳动合同要求企业为员工缴纳政府规定的五险一金等社会保险，并承担工作过程中的劳动风险。相反，劳务合同则无需雇主为劳动者缴纳社保，且不对工作过程中出现的风险负责，这些责任由提供劳动的劳动者自行承担。律师解答劳务合同和劳动合同有以下区别：概念不同。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。使用法律不同。
在本文中，我们探讨了劳务合同与劳动合同有什么区别和什么是劳务合同与劳动合同的区别的各个方面，并给出了一些实用的建议和技巧。感谢您的阅读。