按现任职务套改，直接确定级别。按年度考核结果晋升级别增加工资：公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。办法按现任职务套改，直接确定级别。例某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年(含任现职年限，下同)，直接按现职套入20—即20级5档，731元/月。办法按原任低一职务套改，级别高套一级。执法类公务员四级主办欲调为三级主办，属于为晋升，不属于套改。职务职级并行按照国家机关的试点情况来看，分为两个一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四主任科员、一级科员、二级科员。
第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级并行套改的实施范围确定：包括县、市、旗以及乡镇、街道中，那些已按照公务员法进行登记备案的机关和参照公务员法管理的单位中在编人员。特定机构排除在实施范围之外：那些机构规格高于正处级的县、市、旗所属的党委、政府工作部门不包含在实施范围内。法律分析：职级并行套改的实施范围，包括县(市、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。法律分析：公务员职级并行规定明确各级行政机关职级并行有职数限制。比如地市级机关单位一至四级调研员占比20%，假如一个单位有53个编，那么按道理这个单位的一至四级调研员应该可以配备53×20%=6个，按照四舍五入的讲法，可以配11个调研员。
公务员的套改年限是根据其参加工作的实际年限来计算的。具体计算方式包括：连续工龄、非工龄时间和在校学习时间等。连续工龄是计算套改年限的重要因素之即参加工作后，实际从事公务员工作的连续时间。此外，还需考虑职务晋升和学历提升等因素对套改年限的影响。从科员职位开始，可以申请套改为一级科员。每满两年，符合条件的人可以申请晋升。根据规定，一开始可以晋升为四级主任科员，然后进一步晋升为三级主任科员。然而，在两次晋升之后，任职年限将会重新计算，重新开始。公务员的职务工资依据现任职务来确定，即按照任免机关任命的职务标准执行。级别和级别工资档次则根据现任职任职年限以及套改年限来决定。现任职务指的是按照干部管理权限，由任免机关任命的职务，并且以2006年6月30日的职务为准。首先全国各地目前正在进行公务员职级调改工作，然后再按照公务员职务与职级并行规定实施细则，即一次套改，两次晋升。然后我们如果是想要套改后进行晋升，国家规定的是每个公务员在职数有空缺的前提下可以允许两次晋升，晋升之后任职年限清重新开始计算。
在本文中，我们探讨了公务员职级套改细则和行政执法类公务员怎么套改职级的各个方面，并给出了一些实用的建议和技巧。感谢您的阅读。