本合同由甲乙双方于年月日签署并生效，旨在非全日制工作形式下，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双方本着自愿、平等的原则协商一致订立本合同，共同遵守。合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止，工作性质为非全日制。非全日制劳动合同范本1甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同于年月日生效。非全日制劳动合同范本1甲方:___乙方:___根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自___年__月__日起至___年__月__日止,共计___个月。每个公司都需要与员工签订劳动合同，以明确薪资待遇、公司纪律等方面。以下是非全日制劳动合同范本，供参考：范本劳动合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月。工作内容和工作地点：乙方同意从事岗位工作，工作地点为___。
非全日制用工协议书的基本格式是先写标题，标题就是非全日制用工协议书，接下来是正文，正文应该介绍一下用人单位和劳动者的基本信息，工作的时间，工作的地点，双方的责任和义务，工资的结算，违约责任，合同的解除等这些基本条款，结尾是双方的签字。一般非全日制用工劳务协议的写法都是先写标题，然后对雇主和雇员的详细信息进行介绍，正文当中的内容应该有劳务协议书的期限，具体的工作任务，双方的权利义务，劳务报酬，合同的终止和解除违约责任以及遇到争议以后的解决方法等内容。用工形式填写如下：从签订劳动合同的期限来填，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。根据以上说明当事人根据自身实际情况来填写。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。非全日制用工双方当事人签订的是非全日制劳动合同。非全日制劳动合同是相对于全日制劳动合同而言的一种特殊用工形式的合同。它主要适用于那些工作时间少于全日制标准工时的工作岗位。这类合同具有较大的灵活性，既满足了用人单位对劳动力的弹性需求，又为劳动者提供了更多的就业选择。可以订立口头形式的劳动合同。劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同；如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。非全日制工作者需签署劳务协议，其形式可为口头或书面。根据相关法律，从事此类用工的劳动者可同时与多个雇主缔结劳动合同，但后签劳动合同不应影响已签合同之效力。
乙方确认，签订合同时已了解公司制度并愿意遵守。未尽事宜，双方协商解决。协议自甲乙双方签字日起生效。小时工协议范本企业：(甲方)临时工：(乙方)为提供实习和勤工俭学机会，乙方在企业工作。甲乙双方在平等自愿、互惠互利原则下，达成以下协议。小时工协议范本本协议由甲方（聘用方）与乙方（受聘方）签订，旨在规范双方的权利义务。乙方每天工作至少10小时，工资按计件计算，必须服从主管指示，不享受加班费和倍工资，工作至20__年腊月二十止，年底发放工资。乙方需遵守工厂规章制度，工作听从主管安排，未满7天无工资，违约扣除总工资的30%。声明：乙方签署合同时已了解公司制度并愿意遵守。未尽事宜：由甲乙双方协商解决。协议生效日期：自双方签字日起生效。小时工协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：为了规范企业用工行为，明确双方职责权利和义务，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守。合同的生效本合同自双方签字后生效。本合同一式甲乙双方各执一份。甲方:(签字)乙方:(签字)年月日年月日雇佣合同模板简单2用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原订立本合同。
非全日制用工合同应以书面形式签订，若工作期限不超过一个月，则可以口头形式签订。合同内容应包含五个必备条款：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件。在非全日制用工合同中，不得设定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需书面合同，但口头合同同样具有法律效力。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。然而，新签订的合同不得影响先前合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以达成口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。企业签订非全日制用工合同，首先应采取书面形式，以确保双方权益明确、责任清晰。同时，口头形式的劳动合同同样有效，但书面形式更为可靠，有利于解决可能产生的纠纷。
非全日制用工需签定雇佣合同，也可用口头协议达成共识。这种用工方式是以“小时”计发放薪酬，且工作人员在同一单位每日平均工作时长不超4小时，总周工作时间不得超过24小时。非全日制工人有权随时与雇主解除劳动关系。企业与非全日制用工的劳动者签订合同，可以采取书面形式，如需更灵活的沟通，双方也可口头协议。书面合同是推荐的方式，它能更清晰地界定双方的权利与义务。在正式签订合同前，企业应确保与员工的口头协议已达成一致。法律分析：可以签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立非全日制用工关系的，双方可以选择签订劳动合同，也可以达成口头协议。法律依据：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定：后订立劳动合同不影响先订立劳动合同的履行。因此，为适应非全日制用工的特点，劳动合同的形式应当与全日制用工有所区别。因此《劳动合同》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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