组织机构不同国考是指中央及其直属机构的招聘,通常由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等组织。省考是指省级及以下地方政府招聘的公务员,通常由该省的人力资源和社会保障厅、公务员局等组织。招考范围不同国考通常面向全国范围进行招聘,省考通常仅限于该省范围内进行招聘。到人力资源和社会保障局办理,人事局一般是针对事业单位人员的。未就业证明是由放档案的地方开的,而不管户籍之类的。比如档案在学校,那就要学校给开;在人才交流中心,那就人才交流中心开具。去户口所在地的人力资源和社会保障局开。先到村(社区)开,然后到乡镇(街道办),然后再到人力资源和社会保障局。技校属于国家人力资源和社会保障部主管,招生层次包括初中毕业生、高中毕业生、社会再就业人员三部分。技工学校旨在培养各类技术技能人才,值得一提中技属于中等教育,而高技一般等同于大专。毕业证书和职业资格证书技工学校毕业颁人力资源和社会保障局(厅)印制的技工学校毕业证书和初级,中级或以上职业资格证书。
浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责为：贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作地方性法规、规章草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。浙江省人力资源和社会保障厅的主要职责涵盖了人力资源和社会保障工作的多个方面。负责起草相关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查，确保政策法规的执行。浙江省人力资源和社会保障厅设20个职能处室,全面负责全省人力资源和社会保障工作的规政策制定与实施。具体来说，浙江省人社厅负责制定全省范围内的人力资源和社会保障事业的发展规划，包括指导机关和企事业单位的人事制度改革方案与劳动和社会保障制度改革方案，并确保这些方案得到有效实施。此外，该厅还负责全省机关和省属事业单位人员计划的编制工作，同时监督这些计划的执行情况，确保它们能够高效、有序地运行。浙江省人力资源和社会保障厅负责管理省公务员局的人事机关财务后离退休干部、国际交流与合作事务。
浙江省公务员局的主要职责集中在制定和执行相关的公务员管理政策。依据《中华人民共和国公务员法》及中央公务员部门的法规，该局负责拟定全省公务员的分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等详细政策，并负责审批行政机关实施公务员法的方案。浙江省公务员局按照其职责设立了四个主要的职能处室:综合处，负责研究起草公务员事务的管理地方性法规和规章，以及贯彻实施方案。其职责包括公务员职位分类、聘任制公务员的管理工作，政府直属或所属事业单位参照公务员法的管理审批，省本级参照管理工作人员的考试录用（过渡）工作，以及公务员信息统计管理等。浙江省公务员局的内设机构主要包括综合处、考试录用处、考核奖励处、培训与监督处。浙江省公务员局的主要职责涵盖了政府表彰奖励之外的公务员和参照公务员法管理单位工作人员的管理。具体来说，其管理范围包括了行政机关内的公务员，以及那些隶属于各级政府直属或行政机关的参照公务员法管理的单位工作人员。
可能有一些小伙伴想要了解浙江公务员局的内设机构以及职能。浙江公务员局内设机构主要有综合处，职位管理处，考试录用处考核奖惩处和培训教育处。省公务员局行政编制18名，其中：局长1名，副局长2名；处级领导职数8名。司法机构：包括法院和检察院的公务员，如法官助理、检察官助理等。他们负责法律案件的审理和司法公正。政府办事机构：包括办事员、行政助理等职位。这些职位主要负责处理政府日常事务，确保政府工作的顺利进行。浙江公务员的特点浙江省公务员具有较高的稳定性和良好的福利待遇。特设机构为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会。根据中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布的《关于印发浙江省人民政府机构改革方案的通知》（厅字〔2009〕28号），浙江省引入了一个新的行政机构——浙江省公务员局。这个局隶属于省人力资源和社会保障厅，承担着一项重要的职责，即全面管理和指导全省范围内的行政机关公务员工作。
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