非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这表明，在非全日制用工关系中，试用期是不被允许的。劳动合同解除及补偿：第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工在中国适用劳动法。无论是个体经济组织，还是与之建立劳动关系的劳动者，都受到劳动法的约束。非全日制用工同样遵循《劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，中华人民共和国境内的个体经济组织以及与之形成劳动关系劳动者，都适用劳动法。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。试用期规定(第七十条)：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同解除及补偿(第七十一条)：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律分析：我国对非全日制用工的规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的双方不得设定试用期。全日制用工的双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同法关于非全日制用工的规定:所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的具体规定，《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。其中涉及到非全日制用工的定劳动合同签署、薪酬支付制度、禁止设定试用期及终止条件等方面。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日一次。这意味着，非全日制员工的工资不应按月发放，而是应当在每个支付周期结束后的十五日内支付。如果双方同意每月发放一次工资，这可能违反了法律规定。法律分析：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律分析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第68条明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条指出，非全日制用工双方可以签订口头协议。
非全日制用工双方可以签订口头协议，不必一定签订书面合同。从事非全日制工作的劳动者能够且只能与一个用人单位签订劳动合同；若要与多个用人单位签订合同，需确保不影响与先前所签订合同的履行。在非全日制用工合同中，双方不得约定试用期。《劳动合同法》中对非全日制用工劳动关系的规定包括以下几点：-非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。-从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。-非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展，非全日制用工是劳动合同法新增设的内容，是此前法律中所没有规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定：合同形式及兼职规定(第六十九条)：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在今天的文章中，我们为您详细介绍了非全日制用工规定和非全日制用工是否符合劳动法规定?非全日制用工有哪些法律规定?的知识。如果你需要帮助或有任何疑问，请联系我们。