.五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，对于保障员工的合法权益具有重要意义。
.试用期工资标准通常由劳动合同约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
.单位按最低基数交社保并不合法。根据相关规定，社保缴纳基数应按照员工的实际工资收入来确定，不得低于当地最低工资标准。
.发年终奖前离职，单位应按照实际发放的年终奖金额计算个人所得税。年终奖的计算方法与正常工资相同，但需注意年终奖所属月份的税率表。
.个税精灵提供的税后工资计算器，采用最新个人所得税税率表，支持税后工资计算、年终奖个税计算器等功能。使用方法简单，只需输入月税前工资收入额，即可快速得出计算结果。
.税后工资推算税前工资的计算公式为：税前工资=(税后工资-5000对应级别税率-速算扣除数)/[(1-对应级别税率)对应级距]。通过此公式，我们可以根据税后工资反推税前工资。
.公积金基数有最低值和最高值设定。根据规定，公积金的最低基数不得低于当地最低工资标准，最高基数则由当地住房公积金管理中心根据实际情况确定。
.税后工资计算器操作步骤如下：第一步，选择所在地区并填入月税前工资收入；第二步，填入计算您工资的其他必填项，点击“计算”得出结果。
通过以上内容，我们了解到五险一金及税后工资计算器的重要性，以及相关的常见问题。希望这些信息能帮助大家更好地了解个人所得税的计算方法，合理安排个人财务。