支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以月计薪天数，再乘以300%，最后乘以加班天数。法定节假日小时加班工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数除以8小时，再乘以300%，最后乘以加班小时。法定节假日应当安排劳动者正常休息，并按劳动合同约定标准支付工资。劳动合同法规定的加班费标准根据国家法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工资的300%作为加班费。休息日安排工作时，若不能安排调休或补休，应支付不低于劳动者正常工资的200%的加班费。如果用人单位未能明确提供调休或补休，员工有权要求支付两倍工资。
劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。加班费的具体数额还会受到劳动者所在地行业以及企业规模等因素的影响。不同地不同行不同企业之间的经济发展水平、劳动力供求状况以及企业经济效益等因素存在差异，因此加班费的具体数额也会有所不同。具体规定如下：如果安排劳动者延长工作时间，需支付劳动者不低于正常工作时间工资百分之一百五十的加班费；如在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则需支付不低于正常工作时间工资百分之二百的加班费；在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。劳动法规定的加班费标准如下：工作日加班：用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%的工资待遇。双休日加班：若不能安排补休，用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资规定如下：工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五休息日加班，如无法安排补休，则工资需提高至平时的百分之二百。法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百。此法律条款为加班工资的具体规定，确保劳动者权益得到保障。根据法律规定，安排员工加班需要支付相应的加班费。对于延长工作时间，员工应获得不低于工资150%的报酬。在周末工作时，如果不能安排补休，员工应获得不低于工资200%的报酬。在法定节假日工作时，员工应获得不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》虽无明文规定，但《劳动法》对于加班工资的计算有明确条款。《劳动法》第四十四条指出，当出现以下情况时，用人单位需要支付加班工资，具体计算标准如下：当安排员工延长工作时间时，应支付不低于正常工作时间工资的150%。若在休息日安排工作且无法补休，需支付相当于正常工资的200%。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的加班费是根据加班时间来计算的。如果是在平时加班，加班费应当按照员工工资的150%来支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出，用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间。
法律分析：平时加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷75÷8×加班小时数×3倍。法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷75天×200%×加班天数。根据劳动法规定，在正常工作时间以外延时加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。如果用人单位在休息日安排工作且不能提供补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。《劳动法》对加班费的支付有明确的规定，通常情况下，工作日加班应支付工资的150%，周末加班应支付工资的200%，节假日加班应支付工资的300%。《劳动法》新规定加班费如何给的？劳动者加班费的计算基于加班时间，平时加班按工资的150%计算。
《中华人民共和国劳动法》对加班费用做出明确规定：如需延长劳动者的工作时间，应支付其薪资的至少百分之一百五十作为补偿；若在休息日安排员工工作但无法提供调休，则应付其薪资的至少百分之二百作为补偿；若在法定节假日安排员工工作，则应付其薪资的至少百分之三百作为补偿。劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定，每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位因工作需要安排加班时，应遵守法定工作时间，并支付加班费，不得拖欠或克扣。新的劳动法规定，用人单位在特殊情况下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间仍不得超过36小时。新劳动法对加班费的规定如下：正常工作日的加班费按照员工工资的5倍计算。休息日加班可以选择调休，如果没有调休，则按照员工正常工资的2倍支付。国家法定节假日加班费按照员工正常工资的3倍支付，且必须支付，不可选择调休。
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数75×8小时)×200%;法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数75×8小时)×300%。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的计算标准：平时晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。加班费的发放规定：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，应按国家规定支付加班费。加班工资基数的确定：若劳动合同中有约定，则按约定工资标准确定。
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