1、记得有一个这样的故事:
2、找人化解矛盾，找两个共同的好朋友，一起约着把心里话聊开了，也就没有事情了！
3、不过呢，还是要劝一下题主，下次一定要弄清事情的原委哦，这样才不会伤害双方的感情。
4、“你让我妻守空房，我让你妻哭断肠”
5、可以假装什么事情都没有发生，第二天继续和同事正常的说话，做好工作上的安排和沟通，两个慢慢就会化解矛盾，和以前关系一样好了，调整好自己的心态，每天都是快乐的！
6、真正的朋友不在巧言令色，贵在心犀相通，人生短短数十载，认识的朋友又有多少，但真正能懂你心，又能真心疼惜你的又有几人？若是你很幸运，已经有这样真挚的好友，珍惜吧！别因为一些琐碎的误会而轻言，真心的朋友是你一生之中最珍贵的财富，让你一路上不再孤独寂寞。所谓：路遥知马力，日久见人心。
7、如果工作中与同事吵架，要辞职吗？
8、如果是你的错，你找她吵。不管他有没有还嘴，你都要意识到是你错了。
9、既然你发现了是自己的问题，又想给他道歉，说明你还是舍不得你这个好朋友的。那就大大方方的向他道个歉，相信他很快就可以释怀，晚上一起吃个饭，逛个街。不是又和好如初了吗？
10、可是你具体什么事没说，是你找他吵，还是他找你吵，也不知道是你的错还是他的错。
11、【小结】：工作中，尊重别人的意见，但不要过于的碍于情面去做一些触碰自己底线的事。
12、吵架后无非两种结果，和好还是分手。
13、如果是他的错，比如他今天没洗澡，忘记给你拿快递了，这种芝麻大点的小事就没必要斤斤计较了。也许你们吵架只是最近心情不好，不是针对事情本身，女生本来就情绪化一点，只是吵完架双方需要找个台阶下。
14、路遥性情豪放，侠肝义胆，最后却坐吃山空，看到自己一家实在无法度日，想起曾经资助的朋友马力，于是就和老婆商量自己进京找他帮助。
15、当然这取决于你们自己。同样是生活，每人都有选择权，有人选择愉快的过下去，有人却选择抑郁的活着。
16、【小结】：题主根本没必要辞职，而是坚持正确的原则，公事公办就好。另外如果你决定辞职，那一定不是因为女同事太强势，这不过是一次让自己产生辞职想法的导火索而已。
17、一般的男人都不会那么小气，只要你态度好一点，你们的关系就会缓和很多。
18、无话可说就不说，说明你们的婚姻处于鸡肋婚姻了。如果不想法补救只能越走越艰难。
19、平复心情，可以找其他朋友，同事倾诉一下，或者一个人去散散步，听听音乐，爬爬山，这些都是很好的方式，很快恢复好的状态！
20、两个人是好朋友偶尔吵架，闹闹小矛盾很正常，
1、第一，有时候你气得半死，可能你男朋友早把这件事情忘了，得不偿失。
2、但我告诉她，公司所给的预算，根本就不可能全平台投放广告，只能第一时间申请负面处理预算。而且每笔广告费用，早已都打到所投放平台的后台中，怎么可能挪出部分用于公关。
3、先说一个例子：
4、这个例子，其实在很多互联网公司，也算常见场景。但涉及原则的事，必须坚持，尤其是不经上报，私自挪用预算的事，更是不能破例，因为性质已经变了。
5、如何处理同事之间的关系？
6、有一次公司做活动，当时女同事所管的其中一个在线客服，可能是由于当天心情不好，在线和潜在客户对骂，导致客户截图并网络发帖发泄。为了这个事，女主管埋怨我为何不帮她隐瞒，应该第一时间增加其他渠道的广告投放费用，达到霸屏效果，这样就能把负面压下去。
7、这里提供以下几种思路，以供参考：
8、我觉得吵架很正常，更重要的是因为什么事而吵架，你说是因为小事，那就没必要为了这个分手。
9、和最好的朋友闹翻，在现实生活中这种事情很多，要怎么办？各人都不一样，经历什么事闹翻那就更不一样，可以说答案千万种，也可以说基本没有答案。
10、同事之间相处，不刻意迎合，不刻意讨好。
11、拉不下脸面的话就暗示他，今天超市打折去逛一逛，最近新上映的电影去看一下，买个他喜欢的小礼物送给他。
12、为什么要辞职呢？辞职并不是解决工作中所有问题的万能法宝。至于题主说的女同事善于拉帮结派，比较强势。可能是因为会担心遭遇女同事的“报复”。如果是这样的想法，那就更不能辞职。原因如下：
13、话说路遥和马力是好朋友，路遥父亲是富商，马力的父亲是路遥家的仆人。虽然是主仆关系，两人的关系很好。他们一起读书，一起玩耍。到了该谈婚论嫁的年龄了，路遥有钱有势，不愁没老婆，而马力贫困潦倒，一直没人提亲。
14、你可以主动跟他说，你给我道个歉我就原谅你了。其实道不道歉不重要，主要是他的态度，你有什么想法可以跟他明说，不然他也不知道怎么做。
15、不违反原则，可以适当退一步；如果违反原则，坚持原则。
16、还有一点，最好是不要冷战。
17、第二，如果两个人都为这点小事斗气，你不理我，我不理你，时间久了会产生隔阂，根本不值得。
18、如果不想走下去，直接别再去遭那个罪，即使挨着勉强可以支撑，彼此的心每天都是压抑的，生命有限，何苦？
19、同事之间相处，公事公办做好。
20、无话可说的婚姻，对双方来说都是一种伤害。也属于冷暴力一种吧。如果想继续，就先找一找自身的原因，是不是自己的不好占多一些，如果是就慢慢改变自己。当对方在生活中发现你的改变后，态势会逐渐好转。
1、网诗每天都会来回答问题，下面又总结了几点！
2、余生不长，别拿自己不当回事，问心在自问，你可以给自己一个正确的答案。
3、希望我的回到可以帮到你，谢谢：）
4、【职友圈老金】做法：如果我是题主，我不但不会辞职，反而会坚持原则。
5、大方点的就主动给他道个歉，请他吃个饭，没什么事是一顿火锅解决不了的事，如果不行，那就两顿。
6、我就出现题主的类似场景。我们部门属于网络运营部，总监因为某种原因离职后，部门里就剩下我和另外一个女同事两个主管。我分管广告投放，女同事分管在线客服。该女同事比较要强，一般事情我一个大老爷们也没必要和同事女去计较。
7、既然是好朋友，无所谓面子吧？
8、辞职并不是你是否认输了，而是自己碰到问题就产生逃避心理的表现。
9、如果是对方的原因，而对方又是一个明智可讲理的人。你又想继续走下去，可以找个时间与对方谈一下，小心试探性的把他的不足说出来。看他的反应。如果他想继续走下去。那么你们的关系或许会缓和很多。但看问题描述，似乎这种可能性对你们来说不大。
10、辞职的最大原因是收入达不到自己的期望值。
11、首先看看是因为什么事情吵架，如果是原创性的吵架，那就需要另说了，如果是因为工作中一点点小事情，或者是其他私人小事情，可以主动道歉，同事之间没有必要针锋相对，毕竟都在一个环境下工作！
12、同事之间吵架要冷静，最好不要让事态扩大化，尽量将大事化成小事，小事化成无事，这样的处理方法是非常不错，很快恢复正常
13、工作不是为了顺应谁，工作本身就是在解决各种场景下的问题。