1、三、垂直类：拉勾网、大街网
2、可能出现重点偏移，本来想汇报阶段性成果，结果别人以为你要邀功请赏，重点完全偏移了，也可能造成更多的误会，或者汇报了阶段性成果后，需要得到下一步的批示，重点被理解的偏移了，那么下一步重点工作也会随之偏移。
3、优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
4、优点：认证体系，直接管理层或领导老板层沟通，即时沟通，方便快速知道面试结果
5、工作本身是不人性的，我们天性的某一部分并不喜欢工作，除非你能从中找到精神层面的：存在感、价值感、成就感、自豪感。这也是为什么许多中年人辛苦一辈子，到最后都在混日子，等退休，活成了行尸走肉。
6、功能亮点：在线聊天、数据匹配
7、缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
8、错误的信念既非理性的信念，就会导致错误反应和行为，而产生不该有压力。
9、平台：移动端
10、相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
11、面向人群：基础岗位求职者
12、那些更大的东西和更大的意义，才值得我们匍匐在地，辛苦的劳作，奋斗和追随，也只有这样的工作“感受”才是最美的。
13、汇报重点偏移
14、不说同事私事，同时也不要参与同事间对别人私事上的讨论，这是伤人伤已的事多说无益，每个人的想法价值观处事方式都不相同何必做无益又伤人的事
15、生命活动的维持需要一定水平的外界刺激。
16、功能亮点：薪酬查询
17、【5分钟学管理】李切切回答您的问题
18、无论它来自于外部刺激，还是内部心理感受，都伴随着我们一生，影响着我们的生理、心理、行为以及认知反应。
19、你的自我就像双脚，工作像是鞋子。
20、日常生活经验中，我们感受到自己区别于周围其他的人与其他的物，这就是自我，也就是人类的自我意识。
1、面对压力时：我们要依据ABCDE模式，
2、首先，要对事物有一个客观正确的认知并养成积极乐观的心态；
3、凡事想开一点。
4、缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
5、五、常见的压力释放错误方式
6、为了这个主题，你需要明白在讲话后要达到什么教育或者传达的效果，需要让听者有什么感触，这个是必须明确的方向，比如你要让听者听完后觉得应该重视文化建设，在平时的工作过程中运用你想表达的思维去传承企业文化，那么有几个实例是最好的，能让人印象深刻。
7、相比较于马斯克的特斯拉项目，超级高铁和火星计划是相对更不靠谱、不赚钱的生意，可是一旦一个人找到了那个“比你更大的东西”，你就会为了使命感而奋斗，做出很多费力不讨好的努力。
8、上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
9、面向人群：专注互联网人才招聘
10、在人类最初的原始采集狩猎社会，人类的人口数量也没有今天这么多，祖祖辈辈生存的森林、土地足够150人的部落丰衣足食，所以往往他们只有饿了才去采集野果、捕鱼、打猎。只有到了晚进的农业社会，由于人口的增加、食物来源的破坏等可能的原因，人类开始迁移，为了确定性的食物来源：人类开始在两河流域种植水稻，人类才开始规律性的日出而作、日落而息。
11、从职业发展模型的角度来看：工作的感受来自两个方面，一是你的内在自我与工作的匹配度，二是工作能够给予你的幸福感。工作感受的关键：自我与工作的匹配度
12、听众不知道汇报重点在哪里，自然觉得是浪费时间，尤其是领导听汇报时，半天没说出重点，可能直接会打断，因为领导没时间听汇报人在那浪费时间。
13、五、认知压力的本质是解压的前提
14、有些人在汇报中会紧张，由于紧张自己说了什么，等汇报完，自己都不知道说了点什么。其实最主要的原因就是没有充分的准备和熟悉的腹稿。所以，汇报内容东一榔头西一棒子，根本没重点，汇报效果大打折扣。
15、距离，与同事之间尽量保持一定的距离，不要与对方说工作上的抱怨，自己不确定的事也不要与人讨论，同时与异性同事相处时要把握分寸
16、同事之间不熟时是即友非友的关系，这时在给自己立一个度，诚信做人，微笑待人待事，做事对事不对人
17、面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
18、随着社会竞争的日益加剧，人们的的压力是越来越大，往往是无所适从，不知该如何释放与缓解。
19、同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
20、当刺激事件打破了人们原有生理、心理平衡的负荷能力，或者超过了人个体的能力所及，就会感受到压力。
1、除了世俗意义的：名誉、金钱、社会地位，你必须找到，那些为之拼搏而令你感到热血沸腾的东西，否则你很快会对工作感受到厌倦。
2、传统综合类招聘网站：
3、支撑理论的具体事例，这时就更为细致，将每个支撑理论的具体事例摆出来，自然就汇报出了自己付出的辛苦，克服的困难等等。
4、泡个澡，然后好好睡一觉
5、C是指，事件发生后个体的情绪反应和行为结果。
6、当你有这种自我概念的时候，你往往就会去为了这个身份去努力学习，也比较容易在这个职业当中找到幸福感。反之，你认为公务猿这个职业过于安稳，收入不高，你不大可能去选择参加公务猿考试。很多人在家人的安排下被逼着考上公务猿，也经常会感受到天性的压抑。工作感受的世俗意义：感受从哪里来？
7、功能亮点：在线聊天
8、同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
9、社会及心理学家们指出：挫折教育、压力管理是现代人尤其是职场人士的必修课，缓解、释放压力首先要对压力有正确的认知。
10、据统计：我国每年猝死人数达55万，76%的职场白领亚健康，1600万人患有心理疾病，诱因主要是工作压力和社会变化。
11、比如要买个饼，你要分四步走，第一是出门，第二是买饼，第三是回家，第四是吃，对吧？逻辑很容易记忆，然后你就记住了这四个步骤，细化每个步骤。
12、优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
13、收入高低社会地位高低公司的知名度公司内部人际关系氛围领导是否喜欢同事是否认同工作是否有成就感……
14、理性的是：虚心接受批评，从自身找原因，认真总结反思，避免重犯；既是面对上级的误解和错误批评，也要欣然接受正确面对。
15、每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
16、转移精力，让心灵暂时出逃：
17、互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
18、提升自己的学习成效，多读书，用不同的思维，多角度，多维度对工作进行前瞻性规划。这个要求高不高？听起来很大，但是只要你沉下心，认真总结分析，也不算太难。
19、与同事保持适当距离
20、在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐
1、绕弯子说不到终点
2、缺点：容易被骚扰、容易不匹配而没回音
3、紧张言之无物
4、自我是个自命不凡的家伙，在英文当中，自我是ego，而自负也是ego。人类必须对那些未知的、更大的东西抱有敬畏之心，我们才不会自负。
5、嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作
6、没有谁不通过练习就会成功，看那些搞魔术的人，看起来很6，但是你不知道背后下了多少功夫，同一个流程套路话术，估计练习了几百上千遍，你以为会了就能表演？错了，要非常熟练才行，所以台上的魔术师是你需要佩服的人，他们逻辑能力强，流程细化到秒，因为还要搭配音乐效果，还有摄像机和观众多角度拍摄你……讲话也一样，尽量多练习，不要浅尝辄止，当你养成细化流程，强化思维逻辑的习惯，总有一天你会成功。加油！
7、比如，面对上级领导的批评，不同的认知就会有不同反应和不同的结果。
8、功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
9、结果先行，要把重点在前几句话的时候就点出来，要让听众知道自己想表达什么样的内容，有人感兴趣，自然会互动提问，把很多事情就顺带说出来了。如果没人感兴趣，那么调整汇报节奏，引导听众想听到的内容呢，比如，成绩，成果，利益等等。
10、找信得过的朋友聊一聊
11、D是指，对B的重新认知和评估。
12、讲话，很多人看，需要克服紧张心理，个人觉得最有效的方式是熟记你的提纲，心里有底你才不会怕。然后是心态，把听者当做傻的，你就觉得他们什么都不懂，需要你告诉他们，需要你教育他们，他们都是后进者，你只是把你懂的告诉他们，并引起共鸣。这个需要长期磨练，克服了紧张心理，才能更加收放自如。
13、纵然千般委屈、万般冤情，也不要急于解释，等领导发完脾气安静下来后，找个恰当的时机，再澄清事实。
14、功能亮点：职业认证实名制工作内推
15、优点：猎头一对一，显得专业
16、立场，同事间工作上有问题时可以帮，在求助别人时态度也是友善谦卑，但不要什么事都接手帮做，同样的也不要一点小事就求助同事帮做
17、功能亮点：招聘+综合服务
18、搞清楚你要讲的内容的方向，把需要传达的思想贯穿内容始终，紧紧围绕中心思想来讲，不要离题。比如你要讲企业文化，你就要把企业文化这条主线延续到整篇稿子，不然就会离题，让听者分散了注意力。
19、一、应对压力有效的方法二、缓解释放压力最基本的模式——情绪自控ABCDE
20、二、哪来的压力？
1、就是说：丰富的、多变的环境刺激是有机体特别是生存与发展的必要条件。
2、个人体会：拉勾招聘：专业互联网职业机会，从事IT行业的小伙伴推荐使用。该平台发布的招聘信息大部分要求有专业领域3年或3年以上的经验。对于入职场不久的小伙伴就不推荐使用了。
3、四、缓解释放压力的小技巧
4、汇报之后没有获得反馈
5、比如，我是个老师，在我的“自我概念”当中，我认为一个老师应该知识渊博、为人师表，一位“老师”在我的自我概念当中是应当引以为傲的职业，我对这个职业有强烈的身份认同。
6、工作中，汇报经常出现的状况
7、休息片刻，呼吸一下新鲜空气:
8、同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
9、缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
10、减压的最好方式=脑减压
11、面向人群：一线城市职场人士
12、三、ABCDE模式告诉我们什么？
13、工作感受的组成部分
14、压力既应激，是我们的机体对内、外界刺激因素所做出的适应性反应的过程，是生理和心理的综合感受。
15、回家根据时间距离负重选择回家方式选择支付打的费方式自己开门还是打电话按门铃
16、买饼家庭成员构成，谁吃谁不吃根据口味食量判断买甜买咸，还有数量顺便买豆浆还是牛奶选择支付方式，现金还是电子支付
17、殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你
18、杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
19、B是指，个人对事件的理解、认知、评价及信念、观点。
20、加油，奥力给！